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发布时间：2025-10-04 17:14:48
| 签三方前必问 HR 的 N 个问题 这份清单覆盖劳动关系、社保福利、职业发展、生活保障、工作制度等核心维度，可别稀里糊涂就把三方签了，避免入职后因信息差踩坑～\n一、劳动关系\n入职后是正式工还是劳务派遣？\n劳动合同与贵司、子分公司还是集团其他单位签？\n签合同后可能被派往外地单位吗？\n首份合同有效期、试用期各多久？\n入职当天签劳动合同吗？\n三方协议违约金多少？\n二、社保与公积金\n入职后第几个月交社保？（注：法律规定入职 30 日内需参保）\n入职首年、次年社保缴费基数各多少？\n交公积金吗？个人与单位缴纳比例、基数各多少？\n三、薪酬福利\n薪酬结构（如基薪、绩效、奖金占比）及基本工资多少？\n试用期税后到手工资约多少？（务必问税后）\n有哪些补贴？（如交补、话补、防暑降温费、取暖补贴）\n四、职业生涯发展\n有职称评审通道吗？我专业对应哪个通道？初、中、高级职称评审时间（如工作年限）？\n职业晋升路径（如基层到管理 / 技术岗）及考核标准？\n新人会分到哪些岗位学习？有 “老带新” 带教吗？\n五、生活保障\n有员工宿舍吗？需交房租吗？水电、WiFi 免费还是自费？入住需备哪些物品？\n无宿舍的话，有租房补贴吗？金额及发放条件？\n有食堂吗？一日几餐？收费标准（如是否餐补抵扣）？\n有通勤班车吗？路线、发车时间覆盖我居住区域吗？\n六、工作时间与假期\n日常工作时间（如是否双休、时段）？加班频率？加班工资标准或能否调休？\n法定节假日正常放假吗？加班如何补偿？\n带薪年假（如应届生首年天数）、婚 / 产 / 病假天数及申请流程？\n七、培训与发展\n新员工有哪些培训（如岗前、技能、跨部门）？培训期有补贴吗？需约定服务期吗？\n有内部技能认证、轮岗计划吗？应届生有专项培养（如管培生）吗？\n支持外部学习（如考证）吗？有学费补贴吗？\n八、绩效与考核\n绩效考核标准（如维度、评分机制）及周期（月 / 季 / 年）？\n考核结果如何影响涨薪、绩效奖金、晋升？\n九、企业文化与团队\n核心企业文化（如高效 / 协作型）？团队沟通、协作方式？\n应聘部门业务重点、人员规模及构成（如新老员工比例）？\n有定期团建或集体活动吗？\n十、应届生专属权益\n目标城市（如北上广）可协助落户吗？条件及流程？\n档案、党组织关系如何转接？有指定存放机构吗？\n#职场 #应届生找工作 #人生第一个offer #签约 #应届生 #应届生求职 #秋招 #春招 #三方协议 #面试求职 @校园薯 |
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