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发布时间：2025-10-04 16:42:25
| 提前了解春秋招，求职不迷糊（二） 今天给伙伴们分享下春秋招的区别，别闭眼，👀看好喽哦！\n \n敲黑板❗\n先秋招，再春招，\n先秋招，再春招，\n先秋招，再春招！\n重要的事情说三遍\n春秋招区别\n春秋招时间线:\n【春招】12月底 -次年6月\n春招提前批：12月底到2月，部分企业开启春招提前批。\n春招正式批：2月至4月，大批企业集中发布岗位信息，进入高峰期。\n春招offer发放期：4月至5月\n春招补录：5月至6月（企业针对未招满的岗位再次开放补录）\nㅤ\n【秋招】6月-次年1月\n 秋招提前批：6月至8月，部分企业尤其是研发与技术类高端岗位开始抛出橄榄枝。\n秋招正式批：8月至11月，众多知名企业纷纷发布公告，开放大量岗位。\n秋招offer发放期：10月至12月\n秋招补录：11月至次年1月，候选人放弃offer或者人事变动及新的业务需求等原因，开启补录，一般招满即止。\nㅤ\n招聘特点:\n【春招】: 大部分企业在秋季完成人才储备计划，春招作为补录，所以多数为小公司和创新企业，大公司相对较少，总体岗位相对秋招少，但仍有很多捡漏机会。\n【秋招】: 企业规模相对更大，选用人才较多，涉及众多行业和岗位，除了名企之外，国企的机会也更多。由于绝大多数应届生会参加秋招，所以竞争压力也很大。\n \n招聘流程:\n【春招】: 网申-笔试-面试-录取\n【秋招】: 校园宣讲-公告-网申-笔试-面试-录取 （所以多关注企业官网等招聘平台）\n \n岗位区别:\n【春招】: 由于春招更受中小型企业的青睐，所以偏好创新性人才和灵活岗位的招聘。\n【秋招】: 偏向于技术性人才和管理型人才，对专业的要求较高。 秋招偏向专业性，春招偏向综合能力深\n \n周期规模:\n【春招】: 规模小，周期短(往往只有1-2个批次)，节奏相对较快。\n【秋招】: 规模大，周期长(往往有提前批、正式批、补录批)，准备时间长。\n \n竞争压力:\n【春招】: 岗位少，秋招分担出大部分压力，但考研失利的同学和还想争取更好机会的同学也会参与，所以竞争压力还是比较大的，优点是有更充足的时间准备。\n【秋招】: 岗位多，企业多，但大部分应届生都会参与秋季校招，名企的竞争也是相当激烈。\n \nAll in all，能抓秋招，不等春招，预㊗️看过文章的伙伴们早日拿到心仪的企业offer。 |
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