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发布时间：2025-10-03 20:22:55
| 场中的隐形分界线：劳务派遣和正式员工 职场中的隐形分界线：劳务派遣和正式员工\n找工作一定要搞清楚劳务派遣和正式员工的待遇区别\n \n❗别随便将就❗\n \n福利保障不同💰💰\n虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是被派遣劳动者在法律上并非用工企业人员，是劳务派遣公司人员，所以实际情况下有时并不能完整地享受企业本身的福利待遇。比如，过节费、工会福利、年功补贴等。\n \n 社保缴纳不同\n被派遣员工的社保是由劳务派遣单位负责缴纳，而正式员工的社保缴纳由用人单位负责。多数情况下，被派遣员工的社保缴纳基数与正式员工的缴纳基数有所差别。\n \n 合同期限不同🕰️\n根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。\n \n也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。\n \n合同签订的相对方不同\n虽然两者均在同一企业/单位工作，但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同。所签署劳动合同的相对方主体不一样。\n \n 工伤认定与申请不同\n正式员工在工作期间发生工伤的，由用人单位申请#工伤认定。\n \n而被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方法。\n#电子合同 #合同 #法大大电子合同 #劳务派遣 #劳动关系 #职场新员工 #人力资源 #劳动合同法 |
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