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发布时间：2025-09-29 19:15:10
| 工作半年就离职了，该怎么解释离职原因 工作了半年就离职了，每次向人事解释为什么这么短时间内离职都过不了。想请大家帮我出出主意。
原因1：我想追求更好的个人发展，贵公司企业文化和我很契合，所以来应聘。人事回应每个公司都有好的一面和不好的一面，我在原公司只待了半年，仅仅因为觉得其他公司更好就跳槽，那我会不会来了新公司也很快跳槽呢？
原因2：部门组织架构调整，原部门的人很多都走了。人事回应那为什么不申请内部转岗呢，是没有其他部门愿意接收你吗？
原因3：领导层变动，我是老领导招进来的，新领导上任就把自己招的人换上来了。人事问那为什么老领导走的时候不带走我呢，我为什么不能及时获得新领导的喜爱呢？每家公司都有领导层变动的情况，难道每次换领导我都要离职吗？
原因3：我家里需要我回去照顾，和工作时间冲突了。人事回应每个人都有家人，为了家人就离职，说明在我心里家人比工作重要。那我就做不到全身心地把精力都花在工作上。
原因4：我生病需要休养，现在已经痊愈了。人事回应在职有职工医保，为什么不休病假，而是直接离职呢？如果这个病必须要休养这么久，会不会上班之后又复发了？我的健康状况还能适应职场环境吗？
原因5：我想提升下自己，所以考研/考证/报班学习去了。人事问那为什么考研没上岸呢？是能力不够吗？
以上是我应聘各个公司，总结出来的被拒绝的理由。我想问问各位到底人事能接受什么离职原因啊？ |
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