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发布时间：2025-09-29 11:07:47
| 薪酬包不变提升核心人才保留率，该怎么办 有学员问：公司要求薪酬总包不变的情况下提升核心人才保留率，拿出一个薪酬优化方案出来，不知道从哪里下手，该怎么办？从哪些方面优化薪酬体系？基础：精准定义与识别核心人才任何优化策略的前提是明确“为谁优化”，企业资源有限，好钢用在刀刃上。核心人才并非简单地等同于高管或高绩效员工，指那些对公司的战略实现至关重要、难以替代且培养周期长的员工群体。特征通常包括：战略重要性：其工作直接驱动公司核心竞争优势（如关键研发人员、顶尖销售、核心产品经理）。替代难度与成本：其技能、知识或客户关系在内部或外部市场都极为稀缺，招聘重置成本极高。绩效表现：持续为组织带来远超预期的卓越贡献。#人力资源 #人力资源那些事 #HR人力资源 #人力资源管理 #薪酬 #薪酬绩效 #薪酬管理 #人力资源管理师 #人力 #中级经济师人力资源 |
