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发布时间：2025-09-29 09:16:22
| 夹带HR私货的找实习大法：投递篇 紧接上一篇投递的准备工作
投递也是费心费力的大工程，不建议盲目海投，从大厂HR的角度， 投递逻辑如下：
1.每个大厂都有人才库（相当于简历池）
无论是通过官网还是内推码还是招聘软件投递，最终都会流向人才库并且被储存。如果某一次你的简历没被选上，但是HR导进了人才库，那么以后该简历在这个大厂就永久可查。所以可以通过官网或者招聘软件投递，实时更新简历。
2.哪种投递方式最快？
大厂一般筛选逻辑是：HR在各个渠道（人才库，内推库，招聘软件）先初筛简历，选出比较符合要求的发给业务老师看，业务老师复筛通过后则可邀约面试。
不难看出，如果你的简历能直达业务老师，被选上的概率会大大增加。所以如果你在小红书或实习群或学长学姐朋友圈看到招继任（直达业务），一定不要错过机会，不仅可以私聊岗位要求，还能跳过初筛直达负责人。（简历比较优秀的条件下）
当然，如果你在大厂里有很熟的正职，让他直接向招实习生的业务老师推荐更加分。
但对于大多数同学来说，内推码和招聘软件最常用，这个更多还是看时机、运气及简历优秀程度，内推库和招聘软件HR一般每天都会浏览1～2遍，但是因为HR的重心往往在招正职上，经常没那么多时间浏览实习生，所以建议两个同时投。
3.招聘软件投递
大厂一般用boss直聘和实习僧最多。实习僧一般没什么技巧，就是要记得附上PDF简历，我重点讲讲boss：可以实时交流，主动对话介绍自己，可以看到详细的在线简历。而且招正职很多会在这上面招，会顺便浏览实习生。
邪修：
①设置打招呼常见语（不要用默认的）。把自己的学校，毕业时间，到岗时间，实习时长以及特长和经历都用简短的话码好，设为常用语。
②未读或者已读不回不要气馁，因为HR一天收到的信息简直太多了，都是几百条。建议在上午10到12点，下午2点到6点，晚上6点到8点投递（HR也是要吃饭午休的呜呜）。打一次招呼已读不回的，一般都是觉得不符合要求。如果觉得自己实在合适，可以在已读不回之后，再次推荐自己，如果仍然不回或者回复不太合适，那确实是不合适。（因为业务老师有要求，很不符合要求的是不会收的）
③最好投最新的岗位！不停刷新软件，做第一批投新岗位的，你的简历就是最先被看到的也是最容易被选上的。后期真的简历多到被淹没，或者岗位已经招到人了（很多虽然还在boss上，但其实已经有很多人在面试了）。
以上就是我个人的一些小经验，祝各位文科生都顺利找到实习！
#找实习 #互联网大厂实习 |
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