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发布时间：2025-09-27 08:16:23
| 面试一定不要约到就去... 找工作约面试时，别忙着答应！先问清关键问题，能避免被当 “刷 KPI 工具人”，还少浪费时间和钱。下面 10 个问题，问清楚再去，能筛掉九成垃圾公司。\n \n一、问薪资构成\n“这个岗位薪资包含哪些部分？底薪、绩效、奖金各占比多少？绩效考核标准是什么？”\n基层岗绩效超 20% 需谨慎，低底薪高绩效多是 “画饼”，容易白忙。\n \n二、问发薪时间\n“公司每月几号发上月工资？是公户转账还是其他方式？”\n15 号前发薪较正规，20 号后发薪或私人转账慎选，压薪久了资金风险高。\n \n三、问上班时间与休假\n“上下班时间是否固定？每周休息几天？法定节假日怎么安排？”\n休息时间低于底线（比如不想单休却面单休岗），入职也难长久，不如提前筛掉。\n \n四、问五险一金细节\n“五险一金是入职即缴吗？缴费基数按什么定？公积金缴纳比例多少？”\n基数和比例越高越划算，公积金高相当于公司变相涨薪。\n \n五、问岗位核心要求\n“这个岗位主要解决什么问题？需要哪些核心经验或技能？”\n对方说不出具体需求，大概率是随意邀约刷 KPI，直接 pass。\n \n六、问团队构成\n“岗位所在团队有多少人？直接汇报对象是谁？”\n避开 “一人部门”，没人带、凡事靠自己悟，成长慢还易被压榨。\n \n七、问晋升与培养\n“岗位晋升路径是怎样的？有员工培养计划吗？”\n从回答判断公司是否重视人才，避免进 “停滞型” 公司，耽误职场发展。\n \n八、问劳动合同签订\n“入职后多久签合同？合同期限是几年？”\n不签合同风险极高，正规公司入职即签，合同时长还能佐证试用期是否合规。\n \n九、问试用期规定\n“这个岗位试用期多久？试用期薪资怎么算？”\n记住法律红线：1 年以内合同试用期≤1 个月，无 “试用期延长”（特殊情况除外）。\n \n十、问是否有试岗期\n“公司会设试岗期吗？试岗期有工资吗？”\n2-7 天无薪试岗多是免费薅劳动力，正规公司不会这么做，直接避开。\n \n最后提醒：别一上来就把问题全抛给 HR，易让对方反感甚至已读不回。建议逐个提问，比如先问薪资构成，得到回复后再问休假安排，既方便 HR 清晰回应，也显你做事有条理。\n \n祝大家避开坑，顺利拿到高薪 offer！\n \n#求职辅导 #求职 #面试技巧 #应届生 #职场 #秋招 #面试 |
