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发布时间：2025-09-23 10:50:59
| 广州双休公司面试复盘4 岗位是人事行政，双休，入职买五险一金，我就约了线上面试。公司在白云，我最近完全沉浸在招聘软件里了，白云双休的含金量dddd。\n薪资4000-5500元/月，具体面谈，试用期3个月。每个月10号发工资。2轮面试，一轮线上二轮线下。\n \n面试先自我介绍。然后问是否组织过大型活动。是否会招聘。如果招聘需求模糊，只是说，想要一个灵活的人，你会怎么办。如果在招聘过程中，应聘者说了一个专业名词，你不懂，你会怎么办。如果让你活跃办公室氛围，你会怎么办。如果你的同事想要去楼下走一走，但是你的领导不希望下属离开座位太长时间，并且不知道下属什么时候回来，你会怎么办。给你一周时间策划一个生日会，你会怎么办。\n谢邀，这是我第一次线上面试，面了要半小时，从没面过这么久的线上面试。。。\n \n然后跟我简单介绍了这个岗位。\n初期以招聘为主，需要大量的招聘人，招聘压力会有点大。工作内容主要是社保公积金，考勤等之类的人事工作，加上采购、组织下午茶等之类的行政工作。\n是一个主管带两个专员的模式，分属两块区域，各负责一块。主管和专员在同一块区域工作。\n早九晚六，双休，入职买五险一金。上限是5500，5000里面有500是绩效，每个月会有考核，考核超过90分可以拿到完整的500。试用期是打九折。\n \n她有一句话，让我印象很深刻。她说主管是比较热爱工作的，经常下班时间到了还在加班，他会希望他的下属是“积极主动勤劳”的，不要到点就马上下班。\n原话不是这么说的，但是就是传递了这样一个信息，给人一种不太好的印象。\n \n面试复盘总结：\n1、面试期间争取给面试官留下深刻印象\n面试是一个双方博弈的过程，面试官想通过话题，判断面试者是否是和岗位最匹配/相对匹配的人选；面试者希望通过话题，判断公司是否是自己满意的类型，能否争取到这个岗位。\n双方的言行举止都代表了公司形象、个人名片，面试时间是非常短暂的，需要在短时间内尽快留下深刻印象。\n2、职业选择\n我是更倾向于找人事工作的，但人事岗并不算多，人事行政会多一点，行政必然是需要组织活动等，我可能需要评估一下我是否能胜任。\n当然我也不局限于仅仅人事，我也是完全可以接受尝试的，再看看机会吧。\n#应届生求职 #应届生找工作 #找工作 #应届生找工作图鉴 #应届生就业#分享片刻 #广州找工作 #双休工作 #广州双休工作 #求职 |
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