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发布时间：2025-09-22 22:33:00
| 社招大模型面试的一些风向！ 近期大模型的岗位是比较多的，上海，深圳，北京，杭州岗位居多。大模型岗位我试水的都是专业的领域，比如制造，物流，无人机之类的。\n \n我面试的岗位大多在100w以上，面试的时候，一般是直属领导面试，然后部门领导面试，然后会有交叉面试。\n \n一般来说一面和二面比较容易。问的问题其实还没有应届生问的深。可能我面的更多是架构岗。所以大部分都是聊项目细节。\n \n从面的几家来看，除了我面试觉得不对口的，我在面试时也表达了不再继续，其他基本都走到了终面。\n \n有几家还有各种测评。这是我以前未遇到过的。所以刚开始的时候会比较有挑战性。可以去某宝买对应公司的题库刷即可。题目有心理测试，文字推理，图形推理。有点考行测的感觉。\n \n面试完收集流水的材料非常多，需要提前把学历，学位，薪资流水，社保公积金都有通通提交。整体一通下来持续时间得个把月。\n \n企业也在拉长窗口期，大家泡池子，后面聊薪酬的时候，看哪个性价比高，就选哪个。\n \n总体而已开出的薪资不是按能力开，大部分是按历史薪酬加涨幅。所以base低的比较吃亏。涨幅一般控制25%-30%。\n \n另外面试的时候，常见的问题就是ppo和grpo的区别，还有就是问你在项目承担什么角色，具体做哪块？哪块是做的优秀的。\n \n总体给我的感觉是面试官本身也没有太厉害，这个可以通过后面的反问环节可以问出来。这下牛逼哄哄的面试官会有点不自信，嗯，我们这个还在搭班子，推进当中。\n \n当然有遇到一些面试官问了些不错的问题，总体只要在项目中实际用了，就一定能答出来。如果简历是编造的。那么就在面试前需要仔细应对。\n \n总体来说，面试需要看眼缘，互相认可程度，我在面试某大厂二面时，一个面试官不苟言笑。问的问题很抽象，半天get不到他意思，我当时就萌生退意了。这种情况即使入职以后也会很难受。\n \n其中有个HR面试问我，你看重的三个点，我说:\n一，做的项目要有前景，场景足够丰富，业务线多，别搞两天搞完了，没得搞。尤其是搞平台，中台类的。\n \n二，领导要对我的能力表示认可，欣赏，而不是勉勉强强要了我，不然入职以后估计果子不好吃。选个好领导很重要。\n \n三，公司文化要正，别总是各种小九九，乱七八糟的，高压态势。\n \n总体来说，都是草台班子，撑死胆大的，饿死胆小的。冲就完了。\n \n#大模型 |
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