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发布时间：2025-09-22 11:24:36
| 应届生们想进外企不许在boss上找了（保姆教 1、布局小众求职平台。在Indeed、Glassdoor等国内求职者使用较少但外企招聘活跃的平台，更新中英双语简历，筛选条件设置为“外商独资”“远程办公”等，提高匹配精准度。\n.\n2、参与专业论坛互动。在外贸、技术类论坛（如EuroCommerce Forum、Stack Overflow）积极分享行业见解或项目经验，有机会吸引HR主动联系。\n.\n3、区分投递渠道偏好。若目标外企外籍员工较多，重点投LinkedIn；若中方员工居多，则可侧重猎聘、智联等本地平台。定期刷新简历，维持账号活跃度，获得更多曝光。\n.\n4、拓展平台与商会的资源。LinkedIn结合“Google招聘包打听”可获取大量外企岗位信息；Meetup上搜索“Tech Talks by Multinational Companies”可接触线下技术沙龙；Relocate.me、EUCCC、AmCham China等平台则专注外企跨国招聘或内部推荐。\n.\n5、学校不是特别好的宝子可以多学一些工作必备技能，英语/excel/ppt/BEC中级证书，大家可以直接跟着林柏BEC学习考个BEC中级，在简历中是很吃香的甚至有的外企会直接免去英语方面的小组面试直接进入终面\n.\n6、关键词精准搜索。使用“Hiring [岗位] China visa sponsor”等英文关键词，锁定HR直发岗位；GitHub Jobs适合技术岗，Coursera认证课程可衔接IBM、谷歌等企业的内推机会。\n.\n7、多语言+本地化搜索策略。在Google中用英文+小语种（如“Marketing Manager Shanghai site:.de”）搜索，可发现更多德企、法企等本地分支机会。\n.\n8、强化岗位匹配细节。应聘财务岗时强调ACCA通过科目及Excel建模经验；投市场岗则需突出社交媒体运营数据与增长案例，让简历更具说服力。\n.\n9、还可通过工具如 Hunter.io 获取目标公司员工的邮箱，重点联系入职6-12个月的初级员工。他们通常刚过试用期，有推荐权限，且推荐奖金对其有一定吸引力。\n.\n#找工作#外企#商务英语#BEC中级 |
