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发布时间：2025-09-22 11:11:03
| 从大厂HR那里知道的，互联网大厂面试规则 和大厂HR朋友聊天时候，发现这几年秋招的小朋友、面试者似乎在一些不成文的规则并不是很清晰，所以导致走了很多弯路，这边把比较常见，总会不经意触碰到的“规则”总结出来了👇🏻👇🏻👇🏻\n \n规则1：一定要保管好你的简历与候选人ID\n官网投递、内推系统之外的渠道一律谨慎。凡是自称内部同事、HR催你发全量简历、ATS候选人ID、内推码、源码仓库或在外部表单填写敏感信息，直接拒绝，只走官网与企业邮箱\n.\n规则2：当被问你还有什么问题时，别先聊薪资加班\n优先问团队目标、岗位胜任力模型、入职90天期望、主要技术栈与协作边界、绩效评估节奏。这些既安全也能展现职业判断\n.\n规则3：现场不可签任何立即承诺\n大厂有效流程=系统流程+电子OC+邮件留痕。任何要求当场签字承诺拒绝其他offer、立刻锁定的纸张，都不要签，礼貌告辞\n.\n规则4：口头offer=意向沟通，不等于录用。\n电.话、口头OC只能当作加分信号。真正的确认以系统状态与书面OC为准，不要因此all in，更不要停止其他流程\n.\n规则5：性格、胜任力测评要职业化作答。\n避免极端、矛盾选项，呈现配合度高、执行力强、稳定可靠、抗压可控、愿意协作的画像。强调职业情境下的行为，而非私下真实情绪宣泄\n.\n规则6：金九银十只是传说\n大厂招聘节奏经常提前到夏季，HC也可能随时冻结。真正的铁律是：越早准备与投递，越多机会\n.\n规则7：宣讲会、开放日可以去，但投递回官网\n线下扫码多是登记，不等同正式网申。统一到官网或官方内推通道提交材料，避免重复或信息丢失\n.\n规则8：对强度要有现实预期\n核心研发、搜索推荐、广告、基础架构、端上性能、芯片/嵌入式等岗位，大多不可能“朝九晚五+稳定双休”。项目节奏与上线窗口优先，别被“绝不加班”的口头承诺麻痹\n.\n规则9：看到应届生+10年经验的JD请当笑话看\n截个图乐一乐就好，回到面向校招/应届的正式岗位池，结合自己的方向投递；可向学长学姐或内推人确认真正的应届通道，不要浪费精力\n.\n规则10：识别面试现场角色但别套近乎。\n工牌蓝绳多为业务面试官，HR/HRBP负责流程与规则，带笔记本旁听的人可能是记录/旁评。向HRBP问流程政策没问题；对其他候选人分享的内部情报保持怀疑\n.今天可以先到这里，希望大家都能找到好工作\n \n#互联网大厂 #秋招 #求职 #面试 #面试问题 #大厂 #校招 #面试求职 #应届大学生就业 #面试技巧 |
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