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发布时间：2025-09-21 17:30:12
| 从公司的招聘规则里看到了年轻人的就业焦虑 今天偶尔听到领导和人事谈话，提到了最新的招聘规则。1.不招应届毕业生，希望是有经验的。2.不招留学生，觉得他们太挑剔。3.最好招有家庭的，经济条件一般的。
这看似出于企业成本与风险控制的考量，实则折射出一种普遍存在于当下雇佣环境中的短视与偏见。也许企业真正寻找的不是卓越的才能，而是高度可控的顺从与服从。
不招应届生，是将人才培养视为一种风险投资，畏惧投入之后可能为他人作嫁衣；拒绝留学生，也许是觉得人家不缺钱而缺乏稳定性，又觉得人家视野开阔可能带来的质疑与挑战；而偏爱有经济压力的人，更像是借生活的重担为其戴上无形的枷锁，以困境捆绑抱负，以软肋磨平锋芒。
所以这种不以求职者的能力为考虑的用人哲学能让这个社会的职场秩序稳定多久呢？
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