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发布时间：2025-09-20 21:13:04
| 应届生宝宝们 不要纠结为什么被辞退了 这两天因为自己被劝退了 所以刷到这方面的帖子越来越多 也陆续看了好多人的故事 其实都是大差不差\n越看越觉得这已经是一种普遍现象 大可以合理化了\n我说一些论点还有一些可能的原因帮大家解决掉纠结\n \n首先我们是二十出头的人我们应届生的思维是不可能去理解到公司层面的考量的。辞你往往也是诸多原因混杂所以你大概率想不清原因。\n其次大多数人被约谈辞退时候说的理由全是借口 诸如能力不行、效率低、甚至态度等等没有考量的东西 全是借口一律别信别怀疑自己\n \n说几个真实可能的原因：\n1️⃣最根本的原因 公司不缺人\n其实一个应届生两个应届生被辞退可能是个人问题 但如今看来这就是个普遍现象甚至群体现象。市场就业环境太差。公司新人源源不断 各种挑选。人家培育你的精力也不算什么 但一旦发现你不是最优解然后开掉 其实成本是最低的。\n2️⃣用人成本 性价比\n公司最看重盈利 也看重支出。用人成本就是很大的支出。甚至我发现在如此畸形的环境下 “学历高”已经是一种劣势。92去卷普通本科的工作 普通本科去卷专科工作。但其实世界上大多工作真不需要你的学历多高。学历高很多公司是🈶补贴的。先不想他们不愿意给为什么要设置补贴。但他们不想花钱是真的。所以如果你是一个比公司里其他人要贵但你产出又不是别人几倍的时候 就算别人是废物 公司也第一个先开你 因为你贵。\n3️⃣直属领导对你的看法\n首先 人对人的看法就是一种完全完全主观的看法 而在职场里你命运全是由你+1决定的。所以你+1无论是从哪个方面 ta看你不爽。可能是嫉妒你 可能是讨厌你 可能是嫌弃你 可能是单纯不顺眼。总之是一些你不会知道的理由 但你能感受出。那真不如趁早走 挑毛病也得被挑死。\n4️⃣不够牛马不够奴性不够听话\n这个就是通用的。就比如说我能料到我职场路很坎坷因为我是一个“不愿意听别人话”的人。我是一个“不想给老板赚钱”的人 我质疑别人我喜欢创新我想法多我喜欢刨根问底，所以我的底层逻辑和大多公司生存相悖。恰巧你和我一样 不爱给人打工 然后被人观察出来你的特性 那你早晚有天都得走。因为你不适合上班 就这样！（但你可以装）\n \n大概就是以上 如果真有想不通的bb欢迎找我\n#应届生 #大学生找工作 #离职原因 #职场 #毕业生就业 #失业日记 #工作哪有自己重要 #我离职了 |
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