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发布时间：2025-09-20 20:24:18
| 会计面试不会工资核算，真的会被淘汰！ 大家千万别觉着工资核算是人事干的活，其实在我们这小公司，这也是会计的工作，有时候还可能是面试考点，大家可以提前学习一下，笔记技多也不压身嘛\n-\n📍情况一：双休\n日工资=月薪÷21.75天（月平均计薪天数）\n计薪天数=365天-104天（双休天数）=261天\n月平均计薪天数=261天÷12个月≈21.75天\n例如：小张上月工资为8000元，每周都是双休。\n他的日工资为：8000÷21.75≈367.82元/天\n-\n📍情况二：单休\n日工资=月薪÷26天（月平均计薪天数）\n计薪天数=365天-52天（单休天数）=313天\n月平均计薪天数=313天÷12个月≈26天\n例如：还是小张，上月工资8000元，每周都是单休。\n他的日工资为：8000÷26≈307.69元/天\n-\n📍情况三：单双休\n日工资=月薪÷24天（月平均计薪天数）\n计薪天数=365天-52×1.5天（单休等效天数）=287天\n月平均计薪天数=287天÷12个月≈24天\n例如：还是小张，上月工资8000元，执行单双休制度。\n他的日工资为：8000÷24≈333.33元/天\n-\n📍总结对比\n单休比双休少：367.82−307.69=60.13元/天\n单休比单双休少：333.33−307.69=25.64元/天\n单双休比双休少：367.82−333.33=34.49元/天\n-\n常用到的会计分录\n①计提工资（根据部门归属）\n借：管理费用/销售费用/生产成本（对应部门）\n贷：应付职工薪酬—工资\n-\n②计提社保、公积金（企业承担部分）\n借：管理费用/销售费用/生产成本（对应部门）\n贷：应付职工薪酬—社保（企业部分）\n贷：应付职工薪酬—公积金（企业部分）\n-\n③发放工资（扣减个人承担社保、公积金及个税）\n借：应付职工薪酬—工资\n贷：其他应付款—社保（个人部分）\n贷：其他应付款—公积金（个人部分）\n贷：应交税费—应交个人所得税\n贷：银行存款/库存现金\n-\n碎碎念\n✔算工资前先对考勤和绩效，考勤表、绩效分得跟工资表对上，别漏算天数、算错绩效钱。有不一样的赶紧找人事问清楚\n✔记着按部门归工资费用，行政的工资记到管理费用，销售的记销售费用，别混一块记，不然后续查账、算成本都麻烦。\n✔个税和社保别算错，按最新政策算要扣的个税，企业和个人掏的社保公积金得分开，数都对了再做账，不然缴钱时容易出问题\n-\n#会计面试#加图#会计#会计实操 |
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