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发布时间：2025-09-20 16:04:58
| 面试不要约到就去，先知道这几点... 找工作约面试先问清楚这些问题再去，避免当成KPI，既浪费时间又浪费金钱。\n下面给大家列举了10个问题，问清楚再去面试，能刷掉90%的垃圾公司。\n \n问：薪资构成\n这个岗位薪资构成是怎样的？底薪/绩效/全勤/奖金占比是多少？如果有绩效，一定要问清楚绩效薪资占比及考核，基层岗位绩效最高20%，一定要避免低底薪高绩效，不然辛辛苦苦一个月，就拿了底薪。\n \n问：发薪时间\n一般公司都是15号及之前发上月的薪资，如果拖到20号及之后的，压薪资时间太长、私人转账发薪慎重考虑。\n \n问：上班时间及休息休假\n上下班时间是怎样安排的？单休/双休/大小休？法定节假日休息安排？休息时间不同幸福感也不同，休息时间一定要找自己底线及以上的工作，底线以下的即使进去了也呆不久。\n \n问：五险一金\n五险一金的缴纳时间、缴费基数、公积金的缴纳比例？缴费基数越高，退休工资越高；公积金的缴费基数及比例(5%-12%)越高代表着到你账户的钱越多，公司那部分相当于变相的涨薪了，而且公积金贷款买房能贷的更多哟。\n \n问：岗位能力要求\n公司对这个岗位的能力要求是什么。进去之后是需要解决什么问题，需要具备哪些工作经验，与自己的工作经验做匹配，就知道是不是随便邀约刷KPI的。\n \n问：团队成员构成\n了解清楚团队成员及汇报关系，避免入职一人部门，所有工作都是你一个人干，没人提点，只能自己去悟。\n \n问：公司晋升及培养方式\n侧面了解这个公司所处阶段及人才培养是否完善。是不是你想要找的公司，是否能在这里完成自己职场目标。\n \n问：劳动合同签订时间及时长\n劳动合同入职多久签，时长是多久，既可以佐证试用期的时长，也可以看出公司是否正规。不签劳动合同的风险都有点大。\n \n问：试用期长短\n三个月以上一年以内的劳动合同，试用期不超过一个月；一年以上三年以内的劳动合同，试用期不超过两个月；三年以上的劳动合同，试用期不超过六个月。而且试用期延长这一说法哦，除非你是二次入职这家公司，工作岗位及职责也发生了变动，才有二次试用期。\n \n问：有无试岗期\n有的公司会设置2-7天的试岗期便于筛选人员，而且试岗不通过还不给工资。一般有试岗期的都不建议去哈。\n \n祝大家高薪offer多多，逢面避过！\n#求职辅导 #求职 #面试技巧 #面试 #面试问题 #面试求职 |
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