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发布时间：2025-09-18 18:10:29
| 果然国企大佬对秋招的理解远在我之上… -\n🌺招聘渠道\n1.官方权威平台\n国聘网：国央企岗位全、分类清晰、更新及时，是资深面试官偏爱渠道\n2.政府 / 国资平台\n城市人社局官网、本地国资委官网：兼顾校招与社招信息，可查本地国企招聘，信息权威性高\n3.便捷汇总平台\n“城市名 + 本地宝” 公众号：信息较杂但集中汇总，适合快速获取本地招聘动态\n4.通用招聘平台\n智联招聘、BOSS 直聘：新兴国企、子公司 / 二三级公司岗位多，补充选择多\n5.企业专属平台\n国企官网（如国家电网、中石油官网）：针对性强，可获取企业专属\n-\n🌺投递策略：\n①以hr上班时间为准，黄金时间10:00-12:00、14:00-17:00；在公告出来3天后投递，截止前2天完成报名，不过早也不过晚\n②做好分级管理，40%投心仪企业、40%投能力匹配企业、20%投保底企业\n-\n🌺报考核心技巧\n网申：突出关键信息\n1. 基础信息：姓名、学校、专业、籍贯等务必准确，党员 / 预备党员身份需标亮。\n2. 证书与荣誉：优先填写四六级、计算机二级等硬性证书，再补充奖学金、竞赛奖项。\n3. 实习经历：紧扣岗位需求，用数据量化成果（如 “负责 XX 项目成本管控，优化流程后节省成本 XX%”），推荐用 STAR 法则梳理，更显精炼。\n.\n笔试：主攻两大方向\n1. 行测：每天刷题，重点突破图形推理（数对称、平移等规律）、资料分析（公式记忆 + 速算技巧），减少高频错题。\n2. 专项内容：申论多学《人民日报时评》《半月谈》的行文结构（分析问题 + 提出对策）；背诵企业文化（如国家电网宗旨、石油安全政策），避免基础分丢失。\n.\n选岗：精准避坑 + 高效保底\n1. 优先级选择：追求稳定选 “央国企总部 / 省属国企”，追求上升空间选 “省属企业 / 行业新兴国企子公司”。\n2. 避坑提示：无 “背景” 的普通应届生，不建议死磕烟草、电网等垄断型企业，可用来练手；优先投递本地国企，上岸概率更高。\n3. 数量控制：选 3-5 个考试时间不冲突的岗位即可，准备在精不在多，避免精力分散。\n.\n面试：聚焦半结构化\n1. 自我介绍公式：教育背景（10%）+ 核心技能（40%，匹配岗位需求）+ 项目成果（40%，数据量化）+ 职业规划（10%）。\n2. 流程：一般含 2-3 轮面试（结构化 / 半结构化），需提前熟悉岗位相关业务，避免答非所问。\n#国企#应届生求职#秋招#国企应聘 |
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