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发布时间：2025-09-11 14:10:01
| HR哪个模块最重要？ 1. 这篇笔记仅对人力资源六大模块进行分析，对于HR择业和HR管理层部署重点工作有重要指导价值。\nㅤ\n2. “重要”的内涵：\na. 价值\nb. 影响程度\nc. 紧迫程度\nㅤ\n3. 从一般视角来看最重要的模块是人力资源规划和薪酬，因为这两个模块价值高、影响大，这两个模块的HR薪资也是最高的；但是在不同的企业发展阶段和不同的行业，各模块的重要程度是不同的。\nㅤ\n4. 员工关系比较重要的情况：\na. 对人员要求比较低的行业，比如工厂和一般餐饮行业，员工素质相对较低、流动性较大。\nb. 企业面临业务萎缩，裁员降薪阶段。\nㅤ\n5. 招聘比较重要的情况：\na. 组建新的团队。\nb. 企业迅速发展，团队迅速扩大，这种情况甚至需要兼职招聘人员，或者临时增加招聘人员。\nㅤ\n6. 薪酬比较重要的情况：\na. 高新技术企业，人才密集型企业。\nb. 迅速发展，对创新要求比较高的行业，比如当前的AI、新能源行业。\nㅤ\n7. 绩效比较重要的情况：\na. 企业规模较大，发展比较稳定的阶段。\nb. 公司系统复杂，协作重要的情况。\nc. 可以理解为相对稳定的大厂绩效比较重要。\nㅤ\n8. 培训比较重要的情况：\na. 服务行业，所有以服务为主或者注重服务的行业。\nb. 安全规范重要的行业。\nc. 需要大批量销售的情况。\nd. 技术要求的高的，培训往往不重要，因为高难度的知识，企业培训基本没用。\n#HR人力资源 #hr #人事 #人力资源六大模块 #HR的日常 #HR求职 |
