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发布时间：2025-09-10 16:06:24
| 找教职，先告一段落。 #毕业生出路 考虑到现在博士就业竞争比较大，就提前一年左右投投简历试试。虽然，未必能拿到offer，但是可以混个脸熟，了解真实状况，方便后续调整。
⏰ 招聘APP+邮箱陆续投递了有30多份的简历。招聘平台主要用理聘、高校人才网和猎聘。预料之中，大多数是石沉大海。
大概率是没有毕业，不确定因素比较多，用人单位肯定会有所顾虑。另外，很多单位要求毕业当年才有资格报考，投了估计也没用，所以应答率比较低。
更多，我觉得还是实力不够、自身条件比较差（大龄，本硕博专业不一致，第一学历也比较差，成果有数量没质量）。
🧲目前，参加了面试的学校只有2所，都是西部地区的普通二本，整个面试和试讲的过程相对比较愉快。沿海地区主要投了广东几所排名靠后的二本学校，但都没有回应。
从目前投递的情况来看：
（1）对境外博士要求较多，国内博士比较友好。很多对境外的博士卡学校QS排名，就我投递的学校来说，就有一些学校因为QS排名直接把我筛掉（邮件就直接回应我说要QS200或者QS500的，但是在他们招聘公告上并没有提及QS排名的事情）；
（2）对于论文不仅仅看数量，而且更看重质量，有些学校让提交成果的时候，只需要让你提交3-5篇代表作，另外，不少学校的入职门槛以前只需要有核心论文，现在至少得有2篇中科院二区或者C刊才行。
（3）对专业限制越来越多，很多学校要求本硕博一致，或者本博一致，硕博一致，并且需要有相关教学/行业/项目经历。
（4）关于编制，实名编越来越少，取而代之的是非实名控制数、员额制、预聘➕长聘、任务制。学校用人更为谨慎。不少学校对外招聘人数很多，实际录用公示的比较少。
（5）安家费和考核。安家费越来越少，甚至很多学校直接取消安家费。考核要求，中等偏上的学校基本上都要求要国家级课题，论文的要求也不低（比如西部某学校8年两个聘期，要完成1国家级、1省部级、8篇SCI，SCI至少1篇一区，一篇二区）。而且，现在不少学校还搞竞聘上岗（评-聘，分开）。
☄️“天下英雄如同过江之鲫”。继续好好沉淀，或者换个赛道，再看看有什么更好的机会。
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