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发布时间：2025-09-07 19:41:47
| 厉害的招聘官从不靠套路，而是靠「懂人」 1⃣招聘的核心：万变不离其宗 -人性\n💌别被各种招聘工具带偏了，技巧是 “术”，人性才是 “道”。所有行为背后，都藏着真实的需求和本性。\n👉举几个挖人性的实用例子：\n✅问 “离职原因” 时\n🎯说 “家里住太远，想换个近点的”（可能更看重稳定）\n🎯说 “前领导管理风格不太适应”（要追问具体冲突，是受不了严格要求，还是真的三观不合？）\n✅聊 “业余爱好” 时，别只当闲聊：\n🎯喜欢 “独自跑步 / 看书” 的人，可能耐得住寂寞，适合做需要专注的工作\n🎯常提 “组织朋友聚会 / 团队运动” 的人，大概率擅长社交，适合商务岗\n✅观察 “肢体语言” 比听话术更准：\n🎯说 “擅长沟通” 时却眼神躲闪 → 可能在撒谎\n🎯聊到 “失败经历” 时能坦然笑谈 → 抗挫力往往更强\n💡HR 心里话：招错人比招不到人更可怕，看透人性，才是性价比最高的招聘技巧。\n \n2⃣ 招聘的风格：3 个维度拿捏气场\n❌ 只温和没压力：候选人容易藏缺点\n❌ 太严肃没温度：优秀的人可能被吓跑\n✅ 温度：开场聊两句行业动态，让对方放松（比如 “最近你们领域 XX 政策，你们公司有调整吗？”）\n✅ 压力气场：追问细节时要 “打破砂锅”（比如 “这个项目你说你主导，遇到阻力时怎么协调的？”）\n✅ 着装：不用穿得像卖保险，但至少要整洁得体 —— 你的形象，藏着对候选人的尊重\n \n3⃣必看的 2 面：既要闪光点，也要 “黑暗面”\n👉 挖闪光点：别停留在简历描述，要问 “这件事你最关键的动作是什么？”（比如简历写 “提升业绩 30%”，追问 “你具体做了哪些改变？”）\n👉 挖隐藏问题：用 “反套路提问”（比如 “上份工作有没有过‘当时觉得没问题，后来发现错了’的事？”）\n💡 关键：简历只能看 “做过什么”，聊天才能看出 “是什么样的人”\n \n4⃣底层逻辑：3 个评估维度定生死\n🎯上限：有没有野心？（问 “3 年后想达到什么状态”，眼里有光的人潜力更强）\n🎯 下限：底线在哪里？（聊 “工作中最不能接受的事”，能看出价值观匹配度）\n🎯追求：想要什么？（是图安稳还是求成长？只有需求匹配，才能留得住人）\n \n最后想说：招聘不是 “挑好人”，而是 “找对人”，适合团队的，比履历完美的更重要～\n \n💬你们招聘时最头疼什么问题？评论区聊聊！#HR人力资源 #人力资源那些事 #面试 #招聘 #招聘技巧学习 |
