高薪招聘人事主管

发布时间:2025-09-07 19:32:31   

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我们正在寻找一位不拘一格、结果驱动且精通“非传统”招聘策略的招聘专家。超越Boss直聘、智联招聘等传统平台的限制,通过创造性和多元化的渠道,主动挖掘并吸引大量优质候选人,并成功推动他们前来面试,直接为公司的业务增长提供核心人才支持。如果您是一位擅长解决账号限流问题、精通各种“野路子”招人方法的人才猎手,那么这个职位就是为您量身打造的。\n核心职责:\n1. 多元化渠道开拓与运营:\n· 开发并维护多个招聘渠道(如:小红书、抖音、知乎、行业论坛、社群、微信朋友圈等),而非依赖单一平台。\n· 精通各平台的内容规则和推荐机制,能够创作和发布高吸引力的招聘内容有效提升曝光和转化。\n2. 账号风控与策略优化:\n· 深刻理解各平台的风险管控规则,能有效预防和应对账号限流、封禁等问题,保障招聘渠道的稳定和畅通。\n· 当主要账号受限时,能迅速启动备用方案(如:启用新号、切换渠道、改变内容形式等),确保招聘工作不间断。\n3.数据分析与效果追踪:\n· 每日/周跟踪各渠道的招聘效果关键指标(如:简历收取量、主动触达量、面试到场率、转化率等)。\n5. 面试协调与体验优化:\n· 与业务部门高效协作,快速安排大量面试,并确保面试流程顺畅。\n· 优化候选人从接触、沟通到面试的全流程体验,提升offer接受率。\n任职要求:\n· 经验: 3年以上招聘经验,有互联网、电商、销售或地推等高强度、高密度招聘需求领域的经验者优先。\n· 技能:\n· 硬技能: 精通至少3个以上主流社交/内容平台(如抖音、小红书、知乎、B站等)的运营和推广技巧,具备优秀的内容创作能力。\n· 软技能: 出色的沟通能力、说服力和人际交往能力,脸皮厚,抗压能力强,不惧拒绝。\n· 核心能力: 具备极强的“网感”和解决问题的能力,思维灵活,不拘泥于形式,能想到并执行各种有效的“野路子”招聘方法。\n· 特质:\n· 结果导向,对“招到人”、“面试量”有极强的渴望和成就感。\n· 拥有强大的自驱力和 ownership,能够主动发现问题和寻找机会。\n· 学习能力和适应能力极强,能快速学习新平台、新玩法。#神仙工作 #简单轻松工作 #好喝爱喝下次还喝 #推荐好的工作

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