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发布时间：2025-08-30 11:02:42
| 为何大厂热衷于外包？ 当了三年的外包hr，我发现了一个越来越有意思的现象，即使很多人谈“外包”色变，但是大厂却越来越热衷于将自己的岗位外包出去；更有意思的是，虽然网络上对“外包”是骂声一片，但外包的岗位竞争也是愈发激烈.......这到底是（）（）的扭曲还是（）（）的沦丧？且听鄙人分解——
一：为何大家对外包褒贬不一
首先之所以大家对外包戴有色眼镜，不得不承认是因为一些企业外包的初衷就是为了规避用人风险，随意裁员，导致外包的风评被害。其次有些企业会将部门的边缘业务外包出去，而将其核心业务保留给正式员工，造成业务上的不平等，这也是很多人反应的“在外包学不到技术”的原因。
二：为何大厂愈发热衷外包
那为何大厂更倾向冻结正式HC，留更多的名额给外包编呢？（尤其是汇川，甚至已经关停社招，全面采取第三方招聘的形式。）原因一就是受市场经济下行影响，大厂开始进行编制控制，节约用人的成本；原因二就是交给第三方公司管理人才，提高用人的效率的同时，将更多精力放在业务的拓展升级。
三：什么样的人适合外包
1.学历不够大厂标准，但想去大厂提高能力，积累大厂经验转正或者当跳板。大厂的正式HC往往对学历要求很高，而外包就给普通学历的大多数人一个进入大厂的机会。通过外包的契机，可以深入了解大厂的运转模式，工作内容节奏，对于项目经验的积累，视野人脉的拓宽，能力技术的提升都是个不错的机会。2.对于处于就业尴尬期的打工人，无论是刚毕业找不到合适工作的小白，还是被迫离职找不到机会的老油条，一个合适的大厂外包的工作机会，既避免了简历的断档空白，又在迷茫期好好锻炼了能力，为以后的发展打下坚实的基础。
四：如何选择合适外包
外包就是交给第三方去进行招聘，签合同等一系列用人操作。所以我们首先要对第三方的资质背景进行一个考察，一个好的大厂，好的外包，往往都会和靠谱的好的第三方进行合作。其次，我们要问清外包的形式是岗位外包还是项目外包。一般岗位外包签的合同是长期的，而项目外包是按照项目的周期去签合同。最后也要向用人方核实具体工作的内容，是不是和正式员工无差别。明确以上三点，就能帮你找到合适的外包岗位.#大厂 #外包 #工控#汇川#工作#招聘 |
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