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发布时间：2025-08-30 10:54:25
| 我为什么建议你和HR保持良好关系？ 🍎🍎很多人求职的过程中总是把自己摆在HR的对立面，觉得他们是站在企业方的，当你们知道HR的KPI后就知道我为什么建议你和HR保持良好关系了。
🔥🔥大部分公司招聘HR的KPI主要这4块：
1⃣️招聘岗位达成率：需要HR能够及时完成代招岗位，如果岗位长时间没达成，不仅面临着业务部门投诉，还会影响年底绩效考核，影响年终奖金。所以，如果遇到合适的候选人，HR一定是最希望你能入职的人。
2⃣️招聘及时率：这个指标主要考核岗位的招聘时间。比如，如果一个难搞的岗位别人3个月才能完成，你一个月就完成了，那招聘及时率就比别人好。所以HR也是最希望你能尽快入职的人。
3⃣️试用期离职率：这个主要考核试用期内会不会有人离职，如果试用期员工离职，公司的成本是比较高的。所以HR前期可能会问得多一些，主要是保证这个指标好看。所以招聘HR也是最希望你在公司能留下来的人。
4⃣️招聘成本：这个主要是考核招聘HR招人花了多少钱，所以能不用猎头他会尽量不用猎头。
🍃🍃当然，以上是一二线大多数公司的情况，可能也存在一些小公司HR考核到面率的情况。这个大家做好判断。
🌹如果是遇到自己意向度高的岗位，建议还是要和HR保持良好的关系。
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