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发布时间：2025-08-28 11:00:28
| 你永远无法叫醒脑子被驴踢的人… 2025年了，这种几乎老掉牙的招.聘套路居然还有公司用，我接到这个咨询也是挺好笑的。
这就是明显的虚假招.聘和文字游戏的欺诈，法.院通常会认为，招.聘信息中对薪.资的承.诺属于劳动合同的组成部分，用人单位需如实履行。
重点来了，员工需要怎么维.权？
🌈第.一步：收集证据
①书面材料：劳动合同、招.聘广告截图、工.资条、银行流水（证明实发金额）；
②沟通记录：与HR/老.板的录音、信息/邮件等，要求其解释薪.资差异；
③薪.资结构说明：要求公司提供书面薪.资构成表，明确基本工.资、绩效标准及扣款依据。
🌈第.二步：与公司协商
与公司理性沟通，目标是要求补足差额，或书面确认后续足额发放。
🌈第三步：行政投诉（协商无果时）
①向劳动监察大队投诉：提交证据，投诉公司“克扣工.资”及“虚假招.聘”。劳动部门可责令公司限期支付差额，并加付50%-100%赔偿金。
②税.务举.报（若涉及逃.税）：若公司通过个人账户发放部分工.资（如公户发3000.元+私户发2000.元），可能涉嫌偷.税，可向税.务机关举报。
🌈第四步：申请劳动仲裁
①仲裁请求：补足工.资差额（如每月2000-3000.元）、支付赔偿金（差额的50%-100%）、若被迫离职，可追加经济补偿金（N+1）。
②时效：争议发生之日起1年内提出。
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