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发布时间：2025-08-23 14:21:28
| 小众但顶顶好进的大厂（草包应届生版） 咱们大学生要找就找面试难度低的大厂，千万不要给自己设立隐形门槛！
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📍京东
核心优势：物流、零售等业务线采用部门直招模式，社招对学历和项目经验要要求
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📍B站
核心优势：内容创意类岗位（如UP主运营）包容性强，技术岗笔试以传统题型为主，算法题难度中等
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📍小红书
核心优势：社区类平台技术岗更关注业务适配性，对底层原理要求低于纯技术驱动型公司
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📍网易（非游戏业务）
核心优势：音乐、教育等非核心业务线技术面试以项目经验为主，算法题淘汰率低于游戏部门
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📍美团
核心优势：本地生活业务线开发岗需求量大，代码题通.过.率较高（如5题做对3题即可）
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📍滴滴
核心优势：技术面试侧重业务场景理解（如出行调度算法），算法题难度中等
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📍华为
核心优势：平台大，业务多，招聘流程标准化，技术面试难度适中，只要是目标院校，面试成.功.率接近85%
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📍快手（非算法岗）
核心优势：运营、内容类岗位学历要求灵活，技术岗（如前端开发）对复杂系统设计考核较少
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📍小米（非核心部门）
核心优势：硬件关联业务（如IoT、电商）技术门槛较低，流程规范化程度高
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招聘渠道
1、校招：每年8月至10月，各大厂会集中发布校招信息，招聘对象通常是即将毕业或毕业不久的学生。
2、内推：通过大厂的在职员工推.荐，可以增加简历通过初筛的机会。
3、公司官网：关.注大厂的社交媒体账号，及时获取招聘信息
4、实习僧：岗位多且靠谱，但是回复比较慢，适合海投批量投递简历
5、牛客：适合应届生找工作，信息也比较新，春招秋招时会有大量格大厂内推码出现。
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其他小tips：
1、不要投递所有企业、岗位都是同一份简历，一定要仔细看每一份岗位JD，把自己最符合的经历写上去，完全不相干的经历就不用写上了。
2、大厂面试平均要面4-5轮，被拒3次以上很正常，每次面试后找HR要反馈，针对性优化简历和回答逻辑。
3、互联网求职信息差是致命点，如果弄不清楚自己的专业适合什么岗位，可以找老师进行咨询，比自己瞎摸索效率高多了。
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