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央企招聘 | 中再资源(宁夏)有限公司招聘简章!

  • 2025-12-14 00:43:06
全国招聘信息汇总
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中再资源（宁夏）有限公司招聘简章

中再资源（宁夏）有限公司于2010年成立，占地面积16万平方米，注册资金5000万元，总资产35000万元，在册职工150余人，是隶属于中国再生资源开发有限公司的中央驻宁企业，通过不懈努力，已发展成为西北地区规模最大、设备最先进的再生资源循环利用企业，先后被国家工信部、商务部确认为宁夏“废钢铁加工准入”企业、再生资源回收重点联系企业等，目前已具备年处理废旧金属40万吨、年拆解报废汽车2万台的生产能力。多年来公司以“创绿色财富，尽社会责任”为宗旨，在纳税、就业等方面践行社会责任。先后带动直接就业500余人，间接就业2000余人，为当地社会稳定和经济繁荣作出了积极贡献。现因业务发展需要，诚向社会直招以下工作人员：

一、招聘岗位
1.分拣工4名
工作内容：
1.负责配合拆车机完成拆解物分拣、分类、装框、入库工作；
2.对拆解产物质量负责；
3.完成上级安排的其他工作
任职要求：
1.男性，40周岁以下，高中及以上学历;
2.动手能力强，能吃苦耐劳，有较强责任心，有一定的协调能力，具有较高团队意识，沉稳、细心，善于发现问题和解决问题。
薪资待遇：6-8万元/年

2.辅助工（报废汽车拆解）3名
岗位职责：
1.负责拆解过程中的扒轮胎工序作业；
2.负责拆解产物分拣、分类工作；
3.负责产物的入库工作；
4.完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1.男性，高中及以上学历，40周岁以下。
2.动手能力强，能吃苦耐劳，有较强责任心，有一定的协调能力，具有较高团队意识，沉稳、细心，善于发现问题和解决问题。
薪资待遇：6-8万元/年

3.预处理工（报废汽车拆解）2名
岗位职责：
1.负责待拆解车辆蓄电池、轮胎、气瓶等拆除、产物装框及入库工作;
2.负责拆解产生废油、废水的收集、入库工作;
3.完成班组长安排的其他工作。
任职资格：
1.男性，高中及以上学历，40周岁以下。
2.动手能力强，能吃苦耐劳，有较强责任心，有一定的协调能力，具有较高团队意识，沉稳、细心，善于发现问题和解决问题。
薪资待遇：6-8万元/年

4.维修工（电工、机械维修工）4名
工作内容：
1.负责公司设备保养、检修计划制定、执行;
2.负责公司设备点巡检检查并督促落实整改点巡检发现问题;
3.负责公司设备日常保养计划的落实;
4.负责公司设备故障统计分析工作;
5.负责公司设备维修成本管理工作;
6.负责公司技改工作的落实;
7.负责公司安全隐患整改工作;
8.负责公司其他公用设施的日常维修保养工作。
任职要求：
1.男性，45周岁以下，大专及以上学历，电气设备、机电一体化等相关专业;
2.具有5年以上大型生产制造企业维修、设备管理经验;
3.持有相关特种作业证者优先考虑;
4.熟练EXCEL、WORD、CAD等软件操作；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
薪资待遇：7-9万元/年

5.龙门剪操作工1名
工作内容：
1.负责压块机、龙门剪设备的操作、日常维护保养、日常点检;
2.负责废钢压块、龙门剪生产作业工序，对该工序生产产品质量、效率负责;
3.负责配合班组完成其他工作;
任职要求：
1.具有挖掘机操作经验者优先考虑
2.男性，40周岁以下，高中及以上学历;
3.具有3年以上工作经验;
4.动手能力强，能吃苦耐劳，有较强责任心，有一定的协调能力，具有较高团队意识，沉稳、细心，善于发现问题和解决问题。
薪资待遇：6-8万元/年

6.破碎线操作工1名
工作内容：
1.负责6000马力破碎线破碎机设备的操作、日常维护保养、日常点检;
2.负责6000马力破碎线生产作业工序，对该工序生产产品质量、效率负责
3.负责6000马力破碎线生产过程调度工作;
4.负责配合班组完成其他工作。
任职要求：
1.具有挖掘机操作经验者优先考虑
2.男性，40周岁以下，高中及以上学历;
3.具有3年以上工作经验;
4.动手能力强，能吃苦耐劳，有较强责任心，有一定的协调能力，具有较高团队意识，沉稳、细心，善于发现问题和解决问题。
薪资待遇：6-8万元/年

7.人资主管1名
工作内容：
1.根据企业战略意图设计薪酬体系，并不断完善薪资福利架构。
2.根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的工资、绩效标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
3.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
4.做好各项人资测算，为高层决策提供依据。组织设计和完善公司的组织结构，分析公司有提成部门的提成奖励标准，做好全年定岗定编、薪酬预算工作，定期修订岗位说明书等相关制度，合理有效配置人力资源
5.负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;
6.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
7.根据国家有关法规和政策，核定、计提、缴纳“五险一金”，为各有关人员办理相应的手续。
8.细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
9.建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
10.协助总公司或政府部门完成临时性资料或项目申报的填报工作
11.结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。
12.负责员工招聘培训及人资其他模块的工作
13.领导安排的其他工作
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学等相关专业
2.具有3年以上薪酬绩效、招聘培训、企业文化管理工作经验
3.熟悉人力资源管理各项法律、法规、政策及相关制度流程
4.具有较好的数据分析能力
5.有较好的语言表达能力
6.有较好的抗压能力
7.熟练应用Excel、Word、PPT等常用办公软件。
薪资待遇：8万元/年

二、福利待遇
1.五险一金，安全奖、交通补贴、司龄补贴、降温费、采暖费、证件职称津贴，带薪年假，工会福利、过节福利，免费体检、年终奖金等。
2.灵武市区以外人员提供住宿。公司清真食堂，免费三餐。
3.直接与企业签订劳动合同，非劳务派遣。

【查看企业联系方式】
  关注宁东网，聊天框发送：广银

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