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发布时间：2025-08-22 06:48:04
| 中国工商银行2026届校招公告 ⭐一、中国工商银行秋招信息\n①网申时间:9月6日-10月10日\n②笔试时间:11月10日\n③招聘对象:25届、26届应届毕业生\n④招录人数:全国总计招录19916人\n \n⭐二、淘汰常见原因\n①机器筛选不通过:学历、英语未达标，关键信息(如学位)未填写，证件照片模糊不清。\n②人工筛选淘汰:简历内容空洞，经历描述笼统无具体职责;与岗位匹配度低，如申请科技岗却无相关技能证明;存在错别字、格式混乱、照片不合规等基础错误。\n \n⭐三、中国工商银行校招笔试题型分布\n工行校招笔试采用分岗命题机制，主要分为A类（综合类）和B类（科技类）岗位，考试内容围绕通用能力测试（EPI）、综合知识、英语三大核心板块，科技岗额外增加信息科技专项。\n📌 岗位分类说明：A类岗位：星辰管培生、专业英才、客户经理、客服经理等\nB类岗位：科技菁英岗位\n \n⭐四、中国工商银行面试制度流程解析\n1、标准面试流程（两轮制为主）\n（1）初面环节 · 常见形式：80% 的分行采用半结构化面试；科技岗多以 AI 视频面试展开。\n📍1分钟自我介绍：需精准提炼个人优势，突出与报考岗位的匹配度。\n📍抽题作答：如针对柜员岗位提问 “柜员需具备哪些能力？”，考查岗位认知。\n📍自由问答：考官围绕职业规划、实习经历等深入追问，挖掘个人潜力。\n（2）终面环节 · 主流形式：70% 的分行选择无领导小组讨论；总行及管培生岗位常采用辩论赛形式。\n📍无领导小组 - 排序类：例如 “为小微企业融资方案进行优先级排序”，考察逻辑分析与团队协作。\n📍辩论赛：辩题如 “数字化转型是否导致银行网点减少”，通过正反方对抗展现思辨能力。\n（3）特殊考核项目 📍案例分析：总行管培生需分析约 1 页 A4 纸篇幅的金融政策落地策略材料，考验综合分析与决策能力。\n📍科技岗加试：部分分行针对科技岗增设编程调试或数据库优化实操环节，检验专业技术水平。\n \n🌈祝愿各位学弟学妹们能尽早上岸💪\n#网申 #银行面试 #校招 #银行工作 #国企央企 #国企 #国企秋招 #秋招笔试 |
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