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发布时间：2025-08-20 16:47:37
| 为什么选择代招前做规划！ 为什么公司要选择代招？HRD 揭秘 3 个隐藏优势🚀\n🤯 企业招聘的真实困境\n岗位空了 3 个月还没招到人？\n收到 200 份简历，符合要求的不到 5%？\n新人入职 1 个月就离职，招聘成本打水漂？\n（某互联网公司 HRD 告诉我：他们用代招后，招聘效率提升 200%！）\n✅ 企业选择代招的 3 大核心价值\n1️⃣ 极速填补岗位空缺\n数据说话：代招机构平均 45 天完成招聘，比企业自招快 60%（来源：2025 招聘效率报告）\n案例：某科技公司通过代招，30 天内搞定 20 个工程师岗位，项目按时上线\n秘诀：AI 智能匹配 + 10 年以上行业顾问，精准定位 “隐藏候选人”\n2️⃣ 降低 50% 招聘成本\n省去招聘平台年费（平均节省 2-5 万元 / 年）\n减少 HR 无效筛选时间（1 个岗位筛选成本从 8 小时降至 1 小时）\n试用期保障：候选人离职免费补招，避免重复投入\n3️⃣ 提升团队稳定性\n代招候选人留存率达 82%，比传统招聘高 35%\n背景调查：100% 背调覆盖，避免 “简历造假” 风险\n文化适配：通过性格测评 + 企业价值观匹配，降低磨合成本\n哪些企业最适合代招？\n高速扩张期：需要批量招人（如电商大促前扩招 50 人）\n小众岗位：AI 算法、合规风控等难招职位\n节省精力：不想让 HR 陷入琐碎招聘事务\n📌 企业案例：某连锁餐饮的逆袭\n困境：30 家门店缺店长，自招 6 个月只招到 3 人\n代招方案：\n✅ 行业数据库定向挖掘（锁定竞品门店骨干）\n✅ 面试全程陪跑（模拟店长实战场景）\n✅ 入职后 1 个月跟踪辅导\n结果：2 个月招满 27 人，3 个月内无一人离职\n👇 HR 同行交流\n“你们公司招聘最大的痛点是什么？”\n抽 5 人送《2025 代招避坑指南》电子版！\n#企业招聘 #HR 干货 #代招服务 #招聘效率 #人才管理 |
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