互联网大厂求职：简历如何才能一路通关？
- 2025-12-22 00:08:23
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互联网大厂求职：简历如何才能一路通关？
昨天有薯友私信我，想进互联网大厂，可是简历这关基本十投九空，想了解什么原因。
我分享了我的几个经验，也同步下大家。
大厂简历关主要有两步，怎么写和怎么投。
▍怎么写？学会讲价值！
拆解需求
先从J D着手， 需要了解清楚你要求职岗位的职责和要求，里面都体现了非常关键的信息，有了这些信息，你就可以映射到自己身上，自己哪些经历和内容是符合这个岗位的，然后把你的优势、劣势列出来。好的展现，差的合理规避。但切忌不要欺骗和造假，互联网公司的背调还是很严格的。
会立人设
一般大厂要人，都是要现成品，且你刚好可以补齐齐团队能力拼图。
所以，你要先模拟出他们要的人才画像，然后再拿自己尽量靠，没有的就学习补齐，有的就突出优化。然后最终梳理出你的人设和“故事线”。
数据价值
梳理出故事线后，你的简历大致脉络出来了，你就可以梳理下你的价值点，尽量用数据化呈现。
不要假大空，也不要太实在。比如，你想突出你的增长能力，就找到你负责过不错的项目，几句话介绍背景，然后呈现关键结果，比如获得团队奖，增长几倍，成本下降多少。
▍怎么投？学会走后门！
投大厂，最好不要直接走官网或招聘平台简历投递。
因为HR筛选简历会相对谨慎一些，所以会更看重学历、大厂经验等硬性指标，以免被业务主管说筛选简历不用心。当然，如果你的简历足够硬，可以直接投。
找猎头
我们一般一百份简历，2/3都是通过猎头推荐。当然，不是我们只看猎头简历，一是猎头的资源会多一些，二是猎头是可以和HR搭的上话的，可以给HR补充简历之外的更多信息，有利于HR通过简历，再转到业务主管，甚至帮你说两句。
找内推
最好提前布局，通过二三度人脉，在互联网大厂找到能内推的朋友。一是他们内推成功的话有内推奖励，一般几千到一两万；二是他们内推的话，简历可以直接绕过HR，直达业务主管。
不海投
如果猎头也没有，内推也没有，那就只能投简历。但直投的话，建议通过官网投递，不要海投。
另外，投简历时，建议附上你的一封自荐信，以及针对性的业务方案，表达你的诚意，一般HR看到后，会多问一嘴业务主管方案行不行（因为她看不懂），这样你的简历也就到了业务主管了。
💡总之，大厂要的不是完美简历，而是“天选打工人”的既视感。关注我，后续还将分享互联网大厂的面试技巧。
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