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发布时间：2025-08-19 03:10:32
| 这些找外企的门道助我小留子告别内耗 作为一个00后，国内普通本科毕业，又去QS100的英国高校读了硕士，本以为回国找工作能顺风顺水，结果现实却给了我沉重一击。刚回国那阵，我在招聘软件上疯狂投递简历，整整两个月，简历石沉大海，一点消息都没有。我开始陷入深深的内耗，无数次怀疑自己是不是能力太差，父母花了几十万送我出国读书，我却连个像样的工作都找不到。收到的回复不是客服就是销售岗位，真的让我很崩溃。
不过，我开始调整策略，换了一些方法，不再只盯着一个招聘平台。最终，我成功入职了一家外企，基本不加班，偶尔还能在家办公，简直不要太幸福。下面就把我的经验分享给大家。
精准筛选渠道，发挥身份优势
有些外企会专门为留学生开设招聘渠道，咱们一定要把身份优势发挥到极致。
官网：要时刻紧盯“Global Trainee Program”，像强生管培生、玛氏海外校招计划等，这些项目往往能提供很好的发展机会。
LinkedIn：利用Filters筛选“过去24小时”或“过去一周”的最新岗位信息，直接定位目标外企。点击“Save search”，设置邮件提醒频率，这样就不会错过任何机会。
校招：留学生有“时间差”福利，毕业两年内都能参加国内校招，这可是难得的机会，一定要抓住。
巧用其他平台，挖掘隐藏岗位
如果目标外企里中国人比较多，可以多看看猎聘和智联。这两个平台的外企岗位更本土化，JD里带“五险一金全额”“13薪”的，大概率是真外企，直接按照要求修改简历投递就行。还有一些隐藏渠道，比如在谷歌搜“Google招聘包打听”，里面全是外企直招信息；Relocate.me专门更新外企跨国岗位，还带搬迁补贴，适合想换城市的求职者。当其他平台已读不回时，不妨多看看这些。
小tips助力求职
优先选择欧企，欧企体系严谨，福利待遇好；避开纯本土化运营的外企，它们的加班强度堪比国内大厂。
提前了解岗位JD，看看自己的技能是否匹配，围绕岗位JD充实个人经历，自己不会修改的话，就直接找老师，千万不要错过秋招这个黄金期
不要直接翻译英文简历，中英文在语法习惯、表达方式、排列顺序上都有差异。
选公司核心业务、能直接带来营收的岗位，裁员风险低，发展前景更稳，尽量避开边缘化、支持性岗位。
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