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这些找外企的门道助我小留子告别内耗
2025-12-22 00:08:26
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这些找外企的门道助我小留子告别内耗
作为一个00后,国内普通本科毕业,又去QS100的英国高校读了硕士,本以为回国找工作能顺风顺水,结果现实却给了我沉重一击。刚回国那阵,我在招聘软件上疯狂投递简历,整整两个月,简历石沉大海,一点消息都没有。我开始陷入深深的内耗,无数次怀疑自己是不是能力太差,父母花了几十万送我出国读书,我却连个像样的工作都找不到。收到的回复不是客服就是销售岗位,真的让我很崩溃。 不过,我开始调整策略,换了一些方法,不再只盯着一个招聘平台。最终,我成功入职了一家外企,基本不加班,偶尔还能在家办公,简直不要太幸福。下面就把我的经验分享给大家。 精准筛选渠道,发挥身份优势 有些外企会专门为留学生开设招聘渠道,咱们一定要把身份优势发挥到极致。 官网:要时刻紧盯“Global Trainee Program”,像强生管培生、玛氏海外校招计划等,这些项目往往能提供很好的发展机会。 LinkedIn:利用Filters筛选“过去24小时”或“过去一周”的最新岗位信息,直接定位目标外企。点击“Save search”,设置邮件提醒频率,这样就不会错过任何机会。 校招:留学生有“时间差”福利,毕业两年内都能参加国内校招,这可是难得的机会,一定要抓住。 巧用其他平台,挖掘隐藏岗位 如果目标外企里中国人比较多,可以多看看猎聘和智联。这两个平台的外企岗位更本土化,JD里带“五险一金全额”“13薪”的,大概率是真外企,直接按照要求修改简历投递就行。还有一些隐藏渠道,比如在谷歌搜“Google招聘包打听”,里面全是外企直招信息;Relocate.me专门更新外企跨国岗位,还带搬迁补贴,适合想换城市的求职者。当其他平台已读不回时,不妨多看看这些。 小tips助力求职 优先选择欧企,欧企体系严谨,福利待遇好;避开纯本土化运营的外企,它们的加班强度堪比国内大厂。 提前了解岗位JD,看看自己的技能是否匹配,围绕岗位JD充实个人经历,自己不会修改的话,就直接找老师,千万不要错过秋招这个黄金期 不要直接翻译英文简历,中英文在语法习惯、表达方式、排列顺序上都有差异。 选公司核心业务、能直接带来营收的岗位,裁员风险低,发展前景更稳,尽量避开边缘化、支持性岗位。
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