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发布时间：2025-08-15 14:05:37
| hr如何挖到竞争对手的核心人才？ 想挖到竞争对手的核心人才需要有策略的操作，既要精准触达目标人选，又要规避法律和道德风险。\n \n以下是4步的实战策略：\n \n①广开渠道，收集情报\n首先，HR挖人面临的就是信息和渠道问题，就是通过什么渠道才能找到所需要的人才。\n②精准定位，锁定人选。\n合法搜集对手公司相关岗位人员的基本信息。\n③见面三分情，当面交流。\n要提前做好功课，谈话交流中潜移默化的将公司文化介绍给人才，让对方通过你了解公司。\n④猎头公司，定向挖人。\n如果HR觉得做起来都很麻烦。就完全可以把定向挖人的需求，委托给一家专业的猎头公司服务。\n \n🎯hr找专业猎头公司挖人的好处？\n▪️精准触达目标人才，尤其是稀缺或被动求职者；\n▪️节省企业时间与人力成本，提高招聘效率；\n▪️保护企业招聘意图，避免同业竞争暴露；\n▪️利用猎头专业谈判能力，提升 offer 接受率；\n▪️借助猎头行业资源与经验，优化人才匹配度。\n \n#定向挖人 #人力资源那些事 #HR的日常 #hr干货 #hr #高端人才招聘 #HR人力资源 #HR招聘渠道分析 #找猎头公司 #南方新华猎头 |
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