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发布时间：2025-08-15 13:44:55
| 招不到好人才？别死磕招聘了！ 做企业这些年，见过太多老板陷入“招聘依赖症”：产品卖不动就急着招销售，想转型就疯狂挖高管，结果往往是“换了一茬又一茬，合适的没一个”。直到踩了无数坑才明白，招不到人只是表面症状，藏在背后的组织问题才是真病灶！\n之前总觉得“只要招到牛人大佬，公司就能起飞”，后来发现完全搞反了顺序！优秀人才不是“救星”，他们更看重公司有没有赚钱能力、有没有发展前景——你自己都没跑通盈利模式，凭什么让人家放弃稳定来陪你“赌”？\n更头疼的是很多公司都有“能人依赖症”：核心业务全靠一两个人撑着，离了他就转不动。不是不想招更优秀的人，而是没把这些能人的经验变成标准化流程，最后能人成了“山大王”，新人要么融不进来，要么被排挤走，公司反而被拿捏得死死的。\n还有些老板招人全凭“感觉”：不清楚现有团队缺什么能力，也没明确要招什么样的人，只看简历上的“几年经验”“做过什么项目”，却忽略了对方的能力、素质和价值观能不能跟公司匹配。招进来才发现，要么水土不服，要么根本不是“真材实料”，白浪费时间和成本。\n其实做企业和养身体一样，招聘只是“退烧药”，能解燃眉之急却治不了根。真正能留住人的，是清晰的愿景使命、完善的人才规划，还有能让每个人发挥价值的组织能力。别再死磕招聘了，先把自己的“基本功”练扎实，优秀的人自然会被你吸引来～\n有没有同样踩过招聘坑的老板？评论区聊聊你们是怎么破局的！\n想快速找到好工作，就上智联招聘！这里行业覆盖超广，不管你想投身互联网、金融，还是地产、制造业，都能找到海量对应岗位 。\n智联招聘，不只是招聘平台，更是你职业成长的战略伙伴。在AI重塑就业市场的时代，选择智联，就是选择与未来同行。\n#智联招聘 #做企业 #人力资源 #人才 #人才聚集地 #找工作别走弯 #猎头 #人事 #职场新出路 #打工人 |
