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发布时间：2025-08-05 11:50:43
| 为什么说留子回国第一份工作最好是外企！ 用一句话来解释：\n因为你带有的海外教育背景和跨文化视野，在外企的招聘体系里更易被纳入核心人才储备库，获得更匹配的职业起点\n-\n招聘方式\n1. 外企招聘，想拿到核心部门的正式岗，校园招聘和海外人才专项通道是最主要的途径，尤其是针对留学生的“管培生计划”，这是你能快速进入核心圈层的最佳跳板\n2. 去民企工作，你毕业之后，哪怕过了三五年，只要有匹配的技能，依然能投递岗位，但民企对留学生的“特殊优势”认可度会随时间递减，远不如外企对海外经历的持续看重\n-\n投递渠道，找工作的第.一步就是要确定自己的定位，留子回国后就业难度越来越大，对于想提成面试成功几率还是有针对明确的方向才能更稳\n(1)LinkedIn＞NiceShark＞猎聘=51job≥智联=boss、神仙外企、菁客..\n(2)企业公主郝org网，都有career板块直接投\n(3)小红书、某乎、脉脉等可以直接岗位+地区\n(4)应届生求/职(适合大学生校招or实习)、实习僧看实习\n(5)当地线下招/聘/会、行业展会、高校双选会\n(6)内蕥：maimai、亲朋好友、校友会..\n-\n进入外企有什么好处\n1. 简单来说，这跟你选择的外企行业有很大关系\n如果能选的话，相信80%的留学生都想进头部外企，但真正能通过层层考核的可能不到15%。\n2.外企和国企最大的区别，在于如果你想快速提升职业技能、积累规范化的管理经验，外企的培养体系会更适合你。但前提是行业处于上升期，你没听错是行业趋势，要是碰上外企在华业务收缩，哪怕是头部企业，也可能缩减编制。但外企的“流程化”特质，只要你完成 KPI，不触碰红线，基本不会有突然被优化的焦虑，而且晋升体系相对透明，能力达标就能按规则晋升\n-\n福利待遇\n1. 最让人眼馋的莫过于外企的弹性工作制，不用打卡的同时，年假普遍比同行业多5-10天，远程办公政策也更灵活\n2. 培训体系特别完善，每年还有固定的海外轮岗机会，正常来说一个外企专员岗，月薪看着八九千，加上年终奖、补充商业保险和各种进修补贴，年收入轻松破15万\n-\n总结\n1. 前提条件是，你通过的是正式招聘流程，签的是直接雇佣合同，而非第.三方外包\n2. 但外企里有一些，是留学生初期很难适应的，比如过度流程化导致的效率偏低，这让习惯了快速决策的人很不适应。因为他们在海外习惯了灵活变通，回国后发现层层审批会拖慢进度，难免产生落差\n#留学生求职 #留学生 #留学生找工作 #外企 #外企找工作 |
