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发布时间：2025-07-25 12:47:03
| 最近总结了下人才引流程看是否有帮助！ 想在北京搞定落户指标？这份保姆级攻略请收好，换个轻松节奏帮你捋清楚～
第一步：先搞懂公司“家底”
直接冲HR办公室问清楚：公司有没有落户指标？毕竟这是一切的前提！每个公司的内部标准都不一样，但大多跟着《北京国际人才网人才引进管理办法》走，核心逻辑就俩字：“优先”——高层、扛业绩的销售、搞研发的技术大牛更容易拿到机会，测试岗宝子们可能要更努力啦～ 总之，想争取名额就得在公司好好表现，业绩亮眼、领导认可，才有机会拿到申报入场券！
第二步：自查“硬条件”，别踩坑
公司点头给名额后，先看看自己达标没：
年龄别超线（具体看政策要求）；
在这家公司社保得交满2年；
学历、职称或获奖经历得符合基本门槛。
少一样都白搭，赶紧查漏补缺～
第三步：材料准备+耐心等待，主打一个“稳”
公司同意申报后，HR会甩给你一堆材料清单，照着填、照着交就行：
申请表（有模板，认真填！）；
近3年社保记录；
学历学位证书及认证报告…
重点提醒：千万别换工作！ 审批期间跳槽可能直接黄掉。一年大概有2次申请机会，大部分人都得“二战三战”，心态稳住最重要～
第四步：随迁、联系方式这些细节别忽略
有家人要随迁？申请表里必须写清楚！就算申请阶段漏了，后续系统里也能补填，别慌～
联系方式一定要留常用的！换号了就只能靠HR传消息，不换号的话，审批通过后你会和HR同步收到通知（HR会先知道结果，一两天后你会收到短信，双重保障更安心～）。
第五步：拿到指标后，手速要快！
收到指标短信后，别光顾着开心～ 短信里会附材料清单，公司得在两三天内回邮件确认，赶紧催HR别拖延！然后你就照着新清单准备材料，顺顺利利走完最后一步～
最后划重点：落户是场持久战，心态要好、细节要抠，跟着流程走，不懂可随时咨询#落户 #入户 #积分入户 #人才引进 #创新型人才 #引进优秀人才 #人才管理战略 |
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