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发布时间：2025-07-25 12:35:26
| 🇲🇾 HR小白必看 原来HR的工作这么有趣！ HR小白必看 原来HR的工作这么有趣！\n✨每次提到HR，大家是不是只想到面试和算薪水？其实HR超多隐藏技能der！今天就来揭秘HR的6大核心工作，看完你也会想加入HR团队～\n-\n💡模块1：人力蓝图规划\n（就是帮公司算人头啦👯）\n- 公司未来要冲业绩？先算算需要多少人才够力！\n- 画组织架构图、写岗位说明书（像写求职简历反过来🤣）\n- 实操：看公司战略→盘点现有人手→预测缺多少人→每年调整\n-\n💡模块2：人才狩猎行动\n（HR其实是专业猎人头🕵️♀️）\n- 从JD撰写到发offer全包！\n- 马来西亚常用渠道：JobStreet、LinkedIn、校园招聘\n- 流程：开职位→筛简历→面试→背调→发offer（最怕候选人放飞机✈️）\n-\n💡模块3：员工升级计划\n（把菜鸟变大神的地方🎓）\n- 新人培训、领导力课程全安排\n- 重点：要先用问卷问员工\"你想学什么？\"（不然会变催眠大会😪）\n- 效果评估超重要！培训后业绩没提升就是白做\n-\n💡模块4：绩效魔法学院\n（不是打小报告！是帮员工成长🌱）\n- 设定KPI要像订健身目标：不能太简单也不能不可能\n- 马来西亚常用方法：OKR、360度评估\n- 关键：反馈要\"三明治法则\"（优点+改进点+鼓励）\n-\n💡模块5：薪水玄学课\n（让员工心甘情愿996的秘诀💰）\n- 要调查马来西亚市场价（fresh grad和经理差超多！）\n- EPF/SOCSO计算是基本操作\n- 年终奖金发放那周HR最红🤫\n-\n💡模块6：员工关系大使\n（其实是公司里的和事佬✌️）\n- 处理请假/离职/投诉（最怕遇到戏精员工🎬）\n- 要办节日活动（Raya/CNY聚餐不能少）\n- 劳工法律要背熟，不然会被员工告到够够力\n-#马来西亚HR #马来西亚hr #职场日常 #hr #马来西亚人力资源 #马来西亚工作 #hr日常 #hr日常工作 |
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