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发布时间：2025-07-24 08:35:51
| 领导想让你走的7个暗示 1、工作量突然增加
本来很清闲的工作，突然之间就变得忙起来了，给你安排很多工作，而且很多时候，领导还会安排一些自己无法完成的工作，完不成就加班。其实就是想让你知难而退。
2.让你做些清闲无聊的工作
工作分两种，重要的和不重要的重要的工作能促进你的大脑思维，提升能力，不重要的工作，你会感觉自己“不像人”，自己在单位里可有可无，钱还少；对大学生来说刚入职工资低，是职场潜规则；但你工作3年，领导还安排你做打杂工”这么清闲无聊的工作，其实是想让你走。
3、让你带新人
领导招聘新人，把你的部分工作交给新人，在这里，会出现两种情况。一是，你有更多的时间和精力去做重要工作；二是，你被闲置，新人能和你做同样的工作；一份工作两个人做，领导不生你职，反而招新人分你的工作，其实这是坑，是领导“温水煮青蛙套路。
4 .资源分配越来越少
任何人的工作业绩都需要领导的资源支持这些资源，可以是钱、方法、头衔等；领导的某些资源能帮你做出好业绩，突然他收回了这些资源，你还能成功吗？不但不能成功，你还被领导打入“冷官其实领导是想让你走呢！
5、无视你的存在
职场上心受委屈的原因，常见有这两个：
前者，有可能是领导希望你成才后者，其实是领导认你不重要常见的“职场冷暴力”表现有不回信息，不让你参加会议，不给你发言机会；领导的做法，让你成了公司里的。
6、同事开始疏远你
以前你业绩出色，领导器重，同事围着你转，最近你突然发现这些同事不再和你说话了；他们面对你的吃饭邀请也是用各种理由推脱，你向领导的亲信请教问题时也爱搭不理；以上种种，要么是领导想让你走故意安排的，要么就是同事“收风”识眼色做的；如果遇到了，建议赶快找下一家公司吧！
7、调薪
薪资不升反降领导用公司生存状況、工作不饱和，或者绩效不达标等各种原因来给你降薪；可能是在逼你妥协；原则上，公司是没有资格单方面降低员工工资。
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