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发布时间：2025-07-19 04:57:01
| ⚠️企业注意！退休返聘别踩坑！ 1️⃣ 签劳动合同还是劳务合同？\n👉 一律签劳务合同！\n✅ 哪怕退休人员没领养老金，实务中（比如广东）也按劳务关系算～\n别纠结 “劳动关系” 了，签劳务合同明确权责，免得后期扯皮！\n2️⃣ 社保要不要交？\n👉 五险不用交，但建议单买工伤保险！\n退休人员不算 “职工”，养老 / 医疗 / 失业险都不用交～\n但！强烈建议按《特定人员工伤保险办法》单独买工伤险！花小钱防大风险，万一出事能省几十万～\n3️⃣ 工作受伤了算工伤吗？\n👉 分 3 种情况，超龄农民工有特殊待遇！\n✅ 已领养老金：按劳务关系，企业有过错才赔（买了工伤险的按工伤赔）；\n✅ 没领养老金 + 在原单位干：原单位担工伤责任；\n✅ 没领养老金 + 新单位聘：新单位买了工伤险按工伤赔，没买就按民事赔偿；\n💥 超龄农民工：哪怕没买险，因工受伤也按工伤算！企业必须负责！\n4️⃣ 能享受带薪年休假吗？\n👉 法定的没有，但可以自己约定！\n退休返聘不算 “职工”，法定年假想都别想～\n但可以在劳务合同里写 “每年 5 天带薪假”，灵活处理更留人心～\n5️⃣ 离职要给经济补偿金吗？\n👉 不用！除非合同里写了～\n经济补偿是给 “劳动者” 的，退休返聘是劳务关系，哪怕被辞退也没这笔钱～\n别被员工忽悠，按合同办事就行！\n6️⃣ “再任职” 怎么界定？社保不是必须的！\n以前以为要交社保才算 “再任职”？错！\n现在只要满足 “签 1 年以上合同 + 固定工资 + 同等福利 + 单位管晋升”，就算没交社保，也可能按 “工资薪金” 算个税～\n7️⃣ 劳务合同必须写清这 6 点！\n✅ 工作内容 / 时间\n✅ 报酬标准 + 发薪时间\n✅ 工伤责任怎么分（重点！）\n✅ 解除合同的条件\n✅ 带薪休假约定（有的话）\n✅ 双方签字盖章 + 日期\n💡 总结：退休返聘的核心是 “灵活 + 合规”～\n签好劳务合同，该买的险别省，个税按规矩扣，基本不会踩坑！\n转发给 HR 同事，招退休人员时照着对～\n#退休返聘 #避坑指南 #职场法律 |
