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发布时间：2025-07-18 11:58:04
| HR们什么招聘渠道最有效呢？建议收藏 有小伙伴问到这一点，纱夏想说的是：对于HR宝宝们来说，招聘渠道没有最有效的，只有最合适的。其实要看你们公司的规模，和招聘预算，来选择招聘渠道。\n🏃🏃🏃🏃🏃🏃🏃🏃\n👭如果你在中大型企业，有足够的知名度：比如阿里、腾讯这种企业\n招聘渠道一般分为：内部竞聘、企业官网/官微、内推、猎头、渠道招聘\n中大型企业对于人才的需求量很大，但在招聘网站上却很少看到他们的招聘信息（即使有，也是代招居多）。因为企业发展足够突出，所以基层员工在校招中基本就能填充，大厂也比较喜欢校招生从0到1自己培养，来满足主管、经理级别的岗位。即使岗位有空缺，也会优先发布在企业的官网、公众号、微博等渠道，来进行招聘。\n而企业所需要的高端管理人才，技术研发专家等则大多通过猎头或者猎头平台点对点的来“挖人”。\n其中，像很多企业需要的客服、售前售后、物流派送等人员，一般都是通过RPO或者BPO的形式，派遣出去，来降低企业的用人成本。例如：苹果公司的客服、盒马鲜生的配送人员等\n💃💃💃💃💃💃💃💃\n👭中小型企业，发展上升期：\n招聘渠道一般是：传统招聘渠道（智联、boss直聘、前程、猎聘等）、内推、内部竞聘、RPO渠道\n中小型企业因为人员需求相对较少，在没有突发大项目的前提下，企业自己的人力资源团队就可以满足企业的招聘需求，企业开通几个招聘账号，进行招聘。\n当有业务变动或者项目进场等人员需求时，自己的HR团队能力有限，为了让有能力的人才迅速到岗，满足项目需要，企业也会采用猎头或者猎头平台去解决招聘问题。\n👸👸👸👸👸👸👸👸\n👭创业型小企：\n招聘渠道：这种就是传统招聘渠道（智联、boss直聘、前程、猎聘等）为主，猎头或者猎头平台为辅\n小公司用人需求较少，公司一般有一两个HR负责招聘，就可以解决问题。而且创业型小公司刚开始都是人脉居多，公司里都是关系户的情况我也见过...偶尔遇到比较有挑战性的岗位，可能就会找猎头来解决。我朋友之前在一家北京的服务类公司，他们公司5个合伙人，虽然也有懂点财务的，蛋维乐公平公正，还是高薪挖了一个外部的财务总监进来把控公司财务#猎头 #招聘 #hr #工作招聘\n \n关于招聘渠道，就分享到这里啦👀，友友们觉得什么招聘渠道最有用呢？#猎头平台 |
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