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发布时间：2025-07-16 23:20:53
| 在小红书精准捞人的99%成功率攻略！ 内行才知道的招聘玩法！宝子们！还在用传统硬广在小红书招人？难怪刷到的都是吃瓜群众！作为实操小红书招聘的老炮，今天把「从0到1搭建爆款招聘笔记」的底层逻辑全拆给你，看完直接抄作业！
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一、小红书招聘≠发招聘启事！先搞懂平台调性
✅ 核心思维：把岗位包装成「职场成长故事」
• 拒绝冰冷JD：别再罗列「岗位职责」「任职要求」！换成「在这里你能获得什么」
• 爆款公式：岗位亮点+团队氛围+成长机会=让人想私信的内容
⚠️ 避雷区：禁止出现「急招」「大量招人」等硬广话术，容易被判违规
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二、5步写出让人疯狂私信的爆款笔记
1️⃣ 标题吸睛公式（抄作业模板）
• 干货型：《月薪15K+！0经验可投的新媒体岗，双休不加班》
• 悬念型：《救命！这个神仙岗位居然还在招人？》
• 共鸣型：《在这家公司工作后，我终于理解什么叫快乐打工》
2️⃣ 内容结构：故事化+场景化
▫️ 开篇痛点共鸣："找工作被996折磨到崩溃？"
▫️ 中间价值输出：
- 团队氛围："每周五的下午茶经费比我工资还高！"
- 成长支持："总监手把手带教，小白也能快速晋升"
▫️ 结尾行动指令："戳我get内推码，评论区扣【求offer】优先回复！"
3️⃣ 视觉优化Tips
• 封面图：团队合照/办公环境/岗位福利实拍（奶茶、零食柜等）
• 排版：多用emoji分段+短句，避免大段文字
• 标签：#找工作 #职场日常 #神仙公司 #求职季
4️⃣ 违禁词自查清单
❌ 绝对化用语："最好""第一"
❌ 诱导性词汇："必来""必须"
✅ 合规表达："我们期待这样的你""欢迎加入我们"
三、提高转化率的隐藏玩法
✔️ 评论区运营：用小号自问自答
"Q：没有经验真的可以吗？A：我们有完善的新人培训计划！"
✔️ 私信话术设计
自动回复模板："感谢关注！方便先发我简历+到岗时间吗？我们会优先安排面试～"
✔️ 数据复盘：
• 高互动笔记复制成功要素
• 低曝光笔记检查违禁词和封面图
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💡 最后提醒：小红书招聘核心是「种草岗位」而不是「推销岗位」！把公司优势转化成候选人的成长价值，才能精准吸引同频人才～祝宝子们都能招到梦中情员！
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