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发布时间：2025-07-14 15:29:21
| 听劝❗️我发现工签被拒的人，都有这些共性 🛂 共性一：堆砌材料，逻辑断裂
踩坑表现：提交大量无关文件（如生活照）淹没有效材料；文件零散，缺乏证明“职位必要性”与“个人胜任力”的完整逻辑链。
血泪案例：王工凭真实波兰Offer申请，却因缺失欧盟/波兰本地招聘无果的报告被拒。移民局依据《就业法》第43条：未证明本地招聘失败，违反“引进外籍必要性”核心原则。
应对指南：
✅ 强化论证：雇主信详述招聘流程、申请人技能稀缺性（附高管/律师签），将职位要求与个人履历逐条匹配，附人才缺口报告。
✅ 精简材料：必备双认证学历、无犯罪证明、合格语言成绩；辅助材料限专利/高影响力项目证明。
🏢 共性二：雇主资质缺陷
踩坑表现：雇主无实际地址/雇员/业务流水；公司零纳税或过低纳税额，与高薪聘外籍矛盾；业务领域与职位关联弱。
血泪案例：陈女士抵斯洛伐克发现“担保中餐厅”实为私宅。查实零ZUS社保、零VAT申报，被定性“幽灵公司”，致拒签+5年申根禁令+欺诈立案。
应对指南：
✅ 严格尽调：核实公司商业登记号有效性，提供公司办公环境影像、业务合同（带公司标识）。
✅ 财务佐证：提交企业所得税表、公司Bank Statement、审计财报。
✅ 业务说明：阐明职位与公司核心业务的强关联，附本地招聘无果证明。
📉 共性三：黑心中介连环坑
踩坑表现：中介用AI批量造空洞文书；捏造虚假职位骗高额服务费（常见4-6万）；收款后失联或塞无法通过的“统一套餐”。
血泪案例：舒先生付4万办捷克工签遭拒- 文书是AI机翻，技能描述模糊，雇主实际为皮包公司，收“催签费”后中介消失。结局：依捷克《居留法》§42因欺诈拒签，录入SIS系统终身受申根国重点审查。
应对指南：
✅ 拒绝模板：要求文书含具体工作内容和技术细节（中介常懒于定制）。
✅ 深挖底细：当面查相关贸易许可，坚持分期付费（首'付≤30%）。
✅ 三方验证：工资标准须匹配公司税务年报；视频连线查看办公室；索要雇主社保编码（ČSSZ）供查验。
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