 |
|
发布时间：2025-07-12 15:30:38
| 发布虚假招聘广告的法律风险警示 💼 公司招聘“陷阱”曝光 💼\n某公司曾发布一则招聘广告，承诺高薪+优越工作环境，让人心动不已！然而，入职后的应聘者却发现，薪资远低于广告所述，工作环境更是大打折扣。这种“货不对板”的情况，直接引发了劳动争议，让人直呼“上当”！\n \n🔍 法律条文来揭秘 🔍\n《就业服务与就业管理规定》第十四条第一款明确规定：用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告！这意味着，企业若发布不实招聘广告，不仅会让应聘者产生误解，还可能引发劳动争议，甚至面临行政处罚哦！\n \n💡 建议 💡\n如何避免这种法律风险？\n🔍 确保信息真实准确：建立信息审核机制，对招聘广告内容进行严格把关，尤其是工资薪酬、福利待遇等关键信息，确保每一条都真实、准确、合法！\n📚 法律培训不可少：定期对负责招聘的工作人员进行法律培训，提高他们的法律意识和风险防范能力，让招聘过程更加合规、专业！\n \n📜 法律依据速查 📜\n《就业服务与就业管理规定》\n第十四条：用人单位招用人员不得有下列行为：\n🚫 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；\n🚫 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；\n🚫 以担保或其他名义向劳动者收取财物；\n🚫 招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；\n🚫 招用无合法身份证件的人员；\n🚫 以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。\n \n让我们一起携手，共同维护一个公平、公正、透明的就业环境！💪\n \n#企业合规用工 #劳动仲裁 #招聘广告 #虚假招聘广告 |
上一篇：武汉初创公司找工作的看过来
