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发布时间：2025-07-12 15:24:44
| 怎么用灵活用工帮企业解决用工问题 首先，要明白灵活用工的逻辑，他主要解决的是哪方面的问题。\n灵活用工它是传统劳动关系用工的一种补充，是一种社会化合作用工，属于业务外包合作范畴，业务承揽者和企业间是一种合作关系，所以，可规避高额的社保和税负，同时也有利于优化企业人员结构。\n其次，合作企业要结合自身情况，判断该方式是否匹配自己公司的业务，可以解决哪方面的问题，是否可以为自己企业规避相应的风险和人员结构以及用人成本问题等。\n最后，在平台的合作与选择上，千万不要忽视资质的审核、风控的能力、技术的保障等等，避免选择一家不靠谱的平台带来后续不必要的麻烦。\n \n灵活用工业务在合法合规的框架下有着很大的价值，但前提是我们得严格筛选、确保业务真实可靠，还要认真履行税务义务。\n本人从事税筹业务8年，欢迎咨询交流#灵活用工优势 #企业经营 #人力资源那些事 #企业降低成本 #税收筹划 |
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