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发布时间：2025-07-09 17:22:51
| 小公司招销售好难！到底怎么办 小公司招销售真的太难了！每天看着招聘软件，眼睛都快盯穿了，合适的简历却寥寥无几。今天就来和大家唠唠小公司招人难在哪，再分享点实用的招销售秘籍！\n小公司招人难的痛点：\n1. 品牌影响力弱：大公司像闪闪发光的灯塔，自带吸引力。小公司就像小蜡烛，很难被求职者注意到。很多人都没听过我们公司，信任感自然就低，投简历的积极性也不高。\n2. 薪酬福利有限：和财大气粗的大公司比，小公司资金有限，给出的薪资和福利可能没那么有竞争力。比如人家大公司五险一金按最高比例交，还有各种补贴，我们却只能尽量在预算内满足基本需求，这怎么比？\n3. 职业发展受限：大公司晋升渠道清晰，培训资源丰富。小公司业务相对单一，员工可能觉得成长空间小，担心干几年没什么大发展，自然就不太愿意来。\n4. 招聘渠道单一：小公司一般就依赖招聘网站，不像大公司有多样的招聘渠道。我们没有足够的人力和资金去拓展其他渠道，就会错过很多潜在人才。\n✨实用招聘方法：\n1. 多渠道招聘：除了主流招聘网站，利用社交媒体平台（如小红书、领英、BOSS直聘）发布招聘信息，扩大曝光度。贤职招聘能一键同步到近百家网站，还可以参加行业招聘会、高校校招，挖掘潜在人才。\n2. 员工内推：发动公司现有员工推荐靠谱人选，成功入职给予奖励。员工对公司和岗位了解，推荐的人匹配度往往较高。我们公司之前就通过内推招到了几个优秀销售，现在业绩都很不错。\n3. 突出公司优势：虽然我们小，但有小的好处。比如工作氛围轻松、人际关系简单、能接触到更多核心业务，有更多锻炼机会。在招聘时突出这些，吸引那些更看重工作体验和个人成长的求职者。\n💡招聘注意事项：\n1. 简化招聘流程：小公司没必要搞太复杂的招聘流程，快速响应求职者，不然等你慢慢走流程，人才早被别人抢走了。我们现在从收到简历到发出面试邀请，基本控制在24小时内。\n2. 展示诚意：面试时真诚对待求职者，耐心解答他们的问题，让他们感受到公司的尊重和重视。还可以带他们参观公司，介绍团队文化。\n3. 建立人才库：把每次面试的候选人信息整理起来，建立人才库。即使这次没录用，以后有合适岗位也能联系，说不定就成了呢。\n家人们，小公司招人虽难，但只要找对方法，也能招到优秀销售。大家在招聘中遇到过什么难题，也欢迎在评论区交流，一起想办法解决！\n#小公司招聘 #销售招聘 #招聘难题 #求职经验分享 #贤职招聘全网同步揽才 |
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