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发布时间：2025-07-08 09:45:51
| 这一刻我明白了，留学生就是为外企而生的 外企是真的很偏爱留学生啊\n原因①：语言优势\n在外企中很多业务对接需要英语，所以在招聘中外企更偏向有语言优势的留学生\n原因②：文化接受度\n毕竟是外企，肯定会考虑应聘者对外国文化的接受度，这关系到工作的开展，留学生因为有海外生活经历，所以在这方面有天然的优势\n·\n所以说外企像是天然为留学生准备的岗位\n-\n投递渠道\n外企社招一般分3种渠道：招聘网站，猎头推.荐，内推\n▪有效程度：领 英>猎 聘>boss>51 job>智 联等\n▪其他渠道：外企实翕、时尚品牌offer、500强实翕\n-\n面试\n✔自我介绍基本面试都会问，所以要准备1分钟/3分钟不同版本，并提前背好（一般只有一面是英文，其余都是中文的面试）\n✔对每个问题提炼3个关键词&短句，牢牢记住，其余可以自由发挥（无需死记硬背）\n✔一些常见面试题：\nQ: Tell me something about yourself.简单介绍一下你自己\nQ: What are your greatest strengths andbiggest weakness?你的优势和劣势是什么\nQ: Where do you see yourself in five years? 你的职业规划\nQ: Why should we hire you?聘用你的原因\n-\n外企求职注意事项\n1.简历是你求职面临的第一轮淘汰赛，所以最好根据岗位的要求，定制简历并突出自己的相关经验和技能，篇幅大概控制在350词-450词\n2.提前准备，名企竞争很大，开放投递的时间一般都在一个月以内。所以一定要提前把自己的个人资料准备好。\n3.提前准备自我介绍， 80%的外企在面试的时候都会让你进行2分钟左右的个人介绍，所以最好提前准备一段自我介绍!\n4.面试前了解公司的背景和岗位需求，准备相应的面试答案，这在瑞士企业面试中真的很加分呦。\n5.如果因为学校排名不好短期无法实现目标，可以选择曲线救国，比如先选择一些小的外企，前期不要在意工资，只追求积累经验，经验攒够了再去面试更大的外企\n6.对女生友好的外企地区比较：一般来说欧企＞美企＞日韩企，能去欧企尽量去欧企\n7.从地域来看，外企优先等级可参考这个比重：北欧＞欧洲＞欧美＞日韩（亚洲）。\n像北欧企业，工作生活平衡做得特别好，可能下午 4 点就下班了；\n#留学生求职#时顿Speedy计划#外企留子回国#大厂留子进外企 |
