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发布时间：2025-07-08 08:14:14
| HR做好招聘？重点在于这7大思维✅ 时代在改变，传统那一套招聘经验和方法、工具其实已经不适合当下的人才市场变化了。\n \n这7个思维，是Judy我在猎头公司这么多年，从招聘的角度给大家总结的，希望能对大家有所帮助：\n \n1️⃣拉通思维\n不能简单的根据需求招人，要根据新员工自身具体情况来。HR要打破和部门之间的壁垒，深入和他们沟通需求：比如说今年有家大型电商类企业，为了帮助人力资源部门升级，在各区域和层级设立了政委制度，这些政委直属公司总部人力资源部，和业务部门相互配合。\n \n2️⃣数据思维\n不会量化就无法管理。这已经是前沿公司的共识了，做招聘如果不利用数据思维，一个是很难有上升发展空间，另一个就是你的工作效率会很慢。\n \n3️⃣加法思维\n真正有能力的人才，不应该只放在条条框框的束缚下面。放开束缚用加法思维来考虑问题，不拘一格留人才，很多时候Hr真的需要要有点三顾茅庐的精神。\n \n剩下4种思维我就不一一罗列了\n可以仔细看看上面的图片分享\n \n4️⃣减法思维\n5️⃣全局思维\n6️⃣杠杆思维\n7️⃣穿越思维\n \nHR也应该去适应市场变化，建议🐎住，花点时间想想，怎么调整自己的招聘策略？\n \n做被老板认可的事！甩开同行，不被优化！\n \n💬每天分享具有思考的hr干货\n👏欢迎关注～\n \n#HR #hr干货 #HR人力资源 #职场核心竞争力 #HR的日常 #个人成长 #人力资源那些事 #思维认知 #南方新华猎头 #HR招聘技巧 |
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