秋招方法论① | 上海选调+人才储备简历攻略

发布时间：2025-07-06 12:50:15

写给一位今年秋招的小姐妹的，希望她一切顺利～\n \n1.【实力牌】\n再次突出你的核心竞争力（人无我有、人有我优的能力素质，神仙打架的场面里再拿出国家奖学金三好学生这些，就很难出彩），我当时重点强调了自己有多次单独带领团队开发商业项目和独自主持推进大型社会调查项目的经历，又想到这种经验在商科学生中其实也难称得上罕见，于是就将此类经历用以论证的个人能力落到了多学科思维和跨专业团队组织能力上。此外，我特别突出了自己休学一年去新疆支教，并在支教期间统筹协调线上教学、创新方法手段推进心理健康教育的经历，以此论证自己较强的适应能力、解决问题能力和创新行动意识。（这个介绍内容我在福州引进、黄浦、嘉定储备人才，人大附中招聘中都用了，80%的面试官表示对此很感兴趣并追问，这一定程度上也说明了个人核心竞争力的凸显在简历中的重要性）\n有人可能会顾虑——很多东西前面已经在项目经历或荣誉一栏写过了，再写不怕重复吗？不怕项目重复，怕的是只重复了题目，没有新增内容。前面填写的是条目式的，罗列在一起，审核简历的人看久了会麻木，顶多看一个数量的多少，有可能都没来得及深入理解你的项目究竟干了什么，也无感于你项目的含金量（所有人都有很多项目，）。补充信息部分再详细强调一下这些项目的重点难点，启发审阅者从项目中看出你的素养能力，从而获得一种对你更加全面的认识。【请想象一下，成千上万份简历，数不完的项目、荣誉堆叠起来的简历看过去，其实审阅者对于数量已经不再敏感，他们需要的是更加立体的、信息的超越硬性指标本身的信息】如果你的简历能够比别人多提供一点点更丰富、更多维度的有关你的信息（不仅仅是项目多、学历高、奖项多；人人都有这些你有的东西，等于你没有），已经赢在了起跑线，而如果你这部分内容能反映出与众不同的特质，这一点点印象分足够把你的简历留在牌桌上。\n简而言之，简历中补充内容其实是做到一个自我推介+信息提炼阐述的作用，没有人比你更了解自己，因此，对自己素养能力最精准的概括必须由你自己完成，而不是仅仅将一堆雷同于他人的信息抛给HR考察他识人的慧眼。\n#职场 #职场软实力 #公务员面试 #上海选调 #选调 #上海选调生 #秋招 #秋招信息差 #秋招有路子

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