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发布时间：2025-07-05 01:54:33
| 大厂内推和自己投有啥区别？㊙ 你真的了解内 #第二人生梦想家\n后台好多小伙伴问我关于“内推”的问题，今天就来深扒一下，大厂的内推到底和自己海投有啥不一样？怎么才能让内推真正发挥作用？\n \n投递流程：内推 vs 自己投 ➡\n自己投 (海投)： 就是我们常规操作，网申系统填信息 -> 上传简历 -> 等待 HR 筛选 -> 笔试 -> 面试... 这个流程大家很熟悉了，优点是自主可控，缺点是简历可能石沉大海，尤其是在海量申请中。\n \n内推： 通常需要找到在职员工（你的“内推人”） -> 获取内推链接/内推码/直接递交简历给内推人 -> 内推人通过公司内部系统提交你的简历。后续流程（笔试、面试）可能和自己投一样，也可能有些许不同（比如跳过某些筛选环节）。\n \n内推的好处 ✨\n内推最大的好处是什么？很多人以为是“保送”，其实不然！\n确保简历被看到： 这是最核心的优势！海投时，你的简历可能因为关键词不匹配、或者 HR 时间有限而被筛掉。内推至少能保证你的简历进入了 HR 的视线范围，或者直接到达目标部门。\n获取内部信息： 你的内推人可能会提供一些“内部消息”，比如这个岗位具体做什么、团队氛围如何、面试流程有几轮、甚至能帮忙打听进度。（当然，这取决于你的内推人是否给力以及愿意花时间帮你问）\n \n有效内推 vs 无效内推 🧐\n这部分是重点！不是所有内推都有用！\n“无效”内推 (常见)：\n内推码/链接： 最常见的形式。你通过内推码或链接投递，简历确实会被标记为“内推”。但很多时候，它的作用仅限于确保 HR 能看到。后续筛选流程和标准和海投差别不大，很多简历初筛甚至是由实习生完成的。这种内推“有用但不多”。\n付费内推码： 警惕！市面上一些付费内推，本质上和普通内推码区别不大，效果存疑，别花冤枉钱！💸\n \n“有效”内推 (较少)：\n直达 Leader/业务部门： 这是成功率最高的！内推人直接把你的简历推荐给对应业务部门的负责人。如果 Leader 觉得你合适，会反推给 HR 安排面试，这样就大大增加了进入面试环节的几率。\n强力内推人： 如果你的内推人在公司内部有一定话语权，或者和 HR/业务 Leader 关系好，他的推荐分量会更重一些。\n \n总结一下：\n内推 ≠ 保送，它的核心价值在于提高简历被看到的几率和获取信息。尽量寻求能将你直接推荐给业务 Leader 的“有效内推”，但同时也要努力提升自身实力，认真准备笔试面试。别迷信付费内推！\n#互联网大厂实习 #互联网大厂 #海归求职 #留学生求职 #找实习 |
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