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发布时间：2025-07-03 02:40:58
| 辞退员工的6大征兆，早看早知道 1、移交重点工作。\n公司让你把负责的重点项目交给别人，又不安排新的项目给你，让你感觉自己在这里虚度光阴，然后觉得待着没意思了就自行离职。\n2、设置AB角色。\n美其名曰地说找人分担你的工作负担，当你的助手，实际上是找人摸熟你的工作内容后，随时可以把你赶走，避免交接不顺利给公司造成的损失。这种经济大环境下，上级一般是不会主动帮下属提出扩招用人的需求的，毕竟每家企业都对head count管得很严格。\n3、让你整理文档资料和业务流程。\n一个人对企业的价值其实是反映在所积淀的项目资料，以及业务逻辑的思考上。\n成熟的企业是依靠系统而运转，文档才是最大的资产，人恰恰是可替代性最大的。\n4、相同岗位开始招人。\n有空可以到招聘软件上看看公司挂出的招聘岗位信息，跟你相同的岗位突然开放招聘，那大概率是公司想找人把你取代了。\n5、侮辱性的调岗。\n公司把你调到不重要，可替代性极强的岗位。当然，公司变更劳动合同需要跟员工协商的。\n6、不切实际的考核目标。\n给你制定根本完不成的绩效目标，让你觉得自己没法适应，最后自行离去。\n#辞退 #职场 #工作招聘 #职场日常 #初入职场的我们 #职场干货 |
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