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发布时间：2025-07-03 01:52:53
| 天赋型留学生的找外企思路给我看惊了 渠道：
猎聘：可以筛选出外企公司，在企业性质中选择外商独资·外企办事处，如果接受合资企业，就再选上中外合营（合资·合作）
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LinkedIn：外企多，可以和校友、前同事connect，看看是否能够有内推机会，领英更接近一个social/networking平台。其实也不限于校友同事，如果能在上面找到想去岗位所在部门的人员，内推效果会更好
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Glassdoor：大小国外企业都能找到；有对公司的评价体系（comments、review、salary），所以如果有心仪岗位，可以先在网站上查看下公司评价如何
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Boss直聘：活人很多，多多少少能跟索要简历的HR说上几句话
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各种商会：直接公主号就能找到，欧盟商会、美商会、德商会等，会有对应外企的信息，包括近期动向；多去用英语找
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一个原则：
1.不同地区的外企，工作风格差别很大，一般来说欧企＞美企＞日韩企，北欧外企尤其注意工作和生活的边界感，日韩企业会比较卷
2.不同行业的外企，也会存在差异，总体而言制造业＞快消、互联网
3.本土化程度高的外企慎选，卷得程度基本跟互联网大厂区别不大
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行为面试：
①STAR 模型拆解：
Situation：在 XX 项目中，德国同事坚持用 A 方案，而你认为中国市场更适合 B 方案
Task：需要说服对方接受差异化需求
Action：收集中国市场数据，制作对比表格；邀请本地客户参与讨论；用 “数据 + 案例” 证明 B 方案可行性
Result：方案被采纳，项目销售额超预期 18%，同事主动提出 “以后多参考中国市场反馈”
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②抗压能力考察
避坑要点：
✓ 强调 “优先级排序”（如用艾森豪威尔矩阵区分任务）
✓ 突出 “资源整合”（协调同学 / 同事分工，而非独自硬扛）
✓ 结果导向（哪怕未全部完成，也要说明从中学到的时间管理方法）
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其他小tips：
1⃣站在获得面试机会的角度，被已在公司的朋友推荐是比较高效的
2⃣猎头推荐比直接在三方招聘平台投简历更节省时间
3⃣简历尽量一页纸，字数超了一定会没重点
4⃣切忌书写和语法错误（比如，日期不要用2021.08.01）
5⃣外企更注重实践和经验，工作经历尽量占简历的70%
6⃣关注目标企业的微信公众号，可直接投递企业招聘邮件（外企人看邮件比看微信勤）
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