 |
|
发布时间：2025-07-03 01:39:38
| 体制内硕士定级分配晋升的那些事（二）上 📌入职
1、招考公告上会写岗位性质（管理/专技），入职后就按照招考公告上写的来，试用期一般一年，转正后本科生一般定管理九级/专技十三级，硕士一般定管理九级/专技十二级‼️。有些单位会有转岗的机会‼️，比如管理岗转专技岗。
2、定岗，实际从事的岗位很有可能和公告上写的不一样，往往是单位里哪个部门缺人就安排人先顶上去干活，同时局下属事业单位的事业编，很有可能会被借调到局里‼️。
3、换岗对管理岗而言还好。对于专技岗来说可能有点尴尬，可能原本是业务条线的岗位最后是在做内勤或者写材料，缺少相关的项目经验用于评聘职称，或者说原本专业对口的职称系列和实际工作情况不匹配，都可能在一定程度上影响职称的最终聘用‼️。所以一定要了解好单位关于职称的评聘制度‼️。
📌关于职称
1、职称根据获得方式，大体可以分为两类，以考代评和评审。
2、以考代评，有些专业的职称序列需要通过考试获得，如经济、会计、计算机类的软考、卫生技术类等。硕士学历的优势在于，可以缩短考试要求的工作年限‼️。
3、评审类的职称序列，如工程类的，本科学历一般是以项目经验、论文、继续教育学时的形式报送相关材料进行评审，硕士优势在于，大部分地区研究生可以通过初定的形式，获得中级职称，以浙江为例，硕士研究生从事相关工作3年可直接初定中级职称‼️。
4、每个级别的职称只能初定一次，即只能初定一次中级的职称序列，如果你先初定了初级，那么中级也是可以再初定的‼️。但如果已经初定了中级的某个职称，想再定一个中级的其他职称，那就不行。但这块实际上各地方的落实情况不一样，有些地方只允许硕士使用一次初定机会。
5、职称最关键的两个环节是评和聘。如果评职称前已经在编，那么评和聘都需要单位的审核和同意（以考代评的一般不需要）。如果是先拿了职称再进编的，那么单位就是只管聘用。建议大家如果是先工作再考编的，在进编前都能先按部就班地先把职称的事情先搞定‼️。
第三部分 “晋升”写不下啦，在下一篇哦，同时发布了
#体制内碎碎念 #体制内上岸 #硕士考公 #编制 #体制内 #晋升职称 #公务员 #体制内新人 #体制 #职称 |
上一篇：四川自贡注意！今天报名
