我用一个PPT说服美国老板赞助H1B

发布时间:2025-07-02 05:45:51   

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2023年2月,我在美国经历了七个月的求职后,纽约一家律所终于开始同我讨论offer。他们抛出的第一个问题是:如果我们给你offer,OPT之后的工作签证怎么办?我们从来没雇过外籍员工,也完全不懂H1B是什么。\n \n这也难怪。这家律所当时一共只有八个人,全是美国人。我明白,这是他们是否发offer的关键一环,于是立刻回答:注册H1B抽签很简单!我可以帮所里探路!我心想,说到这里还不够,我必须打消他们对于H1B抽签的疑虑,让他们意识到:这个流程并不复杂,成本也很可控;长远来看对律所也是有利的——这为他们打开了招揽国际人才的大门。那我该怎么做呢?不如做个PPT给他们拆解整个流程!\n \n我迅速做research整理信息做了PPT发过去。合伙人看到之后非常满意,回复我:I love the presentation! 没过多久,我就顺利收到了offer。\n \n人在海外求职,时常遇到雇主对于工作签证的顾虑。很多时候,这种犹豫并非出于拒绝,只是由于他们不熟悉流程,而人们对不熟悉的事情总会感到恐惧。我们需要做的,是主动做好功课,尽可能清晰地向对方解释流程、消除疑虑;更进一步,站在他们的角度,指出这个流程背后的潜在收益:这将为他们拓展人才池、吸引更多优秀的国际员工。\n \n我的PPT完美达到了这个目的:我不但成功说服律所给我发offer,而且在我离职之后,他们也继续招聘了更多亚洲人。毫不夸张的说,人在职场和校园做PPT这么多年,这是我最满意的一个作品。即使今天回看,我依然十分惊喜:关键信息简明清晰,相关流程可操作性强,还把自己的名字放进去增强对话感,最后又用一张攀岩的照片做了总结升华。\n \n后来我同当时的老板聊天,他还特意提起这个PPT。原来在他看来,这不仅体现了我收集信息、消化吸收、高效汇报的能力;更让他印象深刻的,是我在没有被要求的情况下,主动制作PPT、清晰呈报问题解决方案,这种take the initiative的能力,这正是他最看重的自我驱动力和成长潜力。\n \n更进一步讲,这个经历也让我体会到:真正有效的沟通,是从对方的立场出发,寻找共同利益的交汇点,让对方意识到“帮你就是帮自己”。这种能力,不仅能说服美国老板为你赞助H1B,在长远的职业发展中,也是一项非常关键的核心竞争力。\n#海外求职 #H1B #留学生活 #留学美国 #美国法学院

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